人工成本管理标准章节节义outside教材.ppt

出色HR经理的素质要求P.A.S.S.I.O.N 有奖征答的启示 “从北京到纽约怎么去最好玩？” 课程目标 为达成课程目标，请各位朋友： 100%参与 100%投入 100%守时 100%尊重 100%主动 将手机转为按摩器 （一）生产要素投入比例的演变 （二）人工成本“三角模型” 1、考一考你的理财能力 有个人以60000元买了一幢房子。过后不久，他又把这幢房子以70000元卖了，搬到另一个城市去了。过了几个月，这个人又回到了这个城市，买下了同一幢房子，这会他花了80000元。后来他对这幢房子厌倦了，就以90000元把它卖了。 ?问题： 企业/个人理财盈利模型 2、迈克尔?波特的竞争优势 成本领先优势 差异化优势 集中优势 Wal-Mart 的成功之道 敬业 与所有同事分享你的利润；把他们视为合伙人 交流沟通 感激你的同事为公司所做的每一件事 成功要大肆庆贺，失败则不必耿耿于怀 倾听每一位员工的意见，广开言路 要做的比顾客期望的更好 比对手更好地控制费用（竞争优势） 逆流而上，另辟蹊径，藐视传统观念 启示 （三）HR部门职能的演变 HR扮演的角色 （四）出色HR的“金字塔”知识结构模型 个人成就“三角形模型” （五）HRD的技能结构 1、思考：人工成本 = 工资 ？ 2、人工成本定义 人工成本结构 工资总额 从业人员的劳动报酬 不在岗职工生活费 社会保险费用 福利费用 教育经费 劳动保护费用 住房费用 其他人工成本 （一）工资总额 1、从业人员劳动报酬 在岗职工工资总额 聘用、留用的离退休人员的劳动报酬 人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬 外籍人员劳动报酬 港澳台方人员劳动报酬 在岗职工工资总额 ?政策来源： 2、不在岗职工生活费 企业支付给已经离开本人的生产或工作岗位，但仍由本企业保留劳动关系职工的生活费用。 （二）社会保险费用 （三）福利费用 冬季取暖补贴费 医疗卫生费 计划生育补贴（独生子女补贴/保健费） 生活困难补助 文体宣传费 集体福利设施和集体福利事业补贴费 丧葬抚恤救济费等 1、医疗卫生费 2、集体福利设施和集体福利事业补贴费 3、丧葬抚恤救济费 （四）教育经费 教育经费是指企业为员工学习先进技术和提高文化水平而支付的培训费用。 （五）劳动保护费用 劳动保护费用是指企业为员工购买劳动保护用品、清凉饮料和保健用品等费用支出。 （六）住房费用 住房费用是指企业为改善员工的居住条件而支付的所有费用。具体包括住房补贴、住房公积金（1996.6.3）等。 （七）其他人工成本 存档费 工会经费 招聘费用 劳动合同鉴证费 解聘、辞退费用 残疾人保障金 1、存档费 标准 注意管理“死档” 2、招聘费用 直接成本 内部成本 外部成本 机会成本 3、解聘、辞退费用 解聘费（经济补偿金） 劳动争议诉讼费 负责该项业务人员的相关费用 算帐（57/100） 实作演练：自我算账（一） 以贵公司为例，如果某员工的工资为1000元/月，计算：需支付的其它人工成本为多少？ 4、残疾人保障金 方法一 方法二 实作演练：自我算账（二） 以贵公司为例，请计算需安排多少残疾人就业或缴纳多少残疾人就业保障金？ 企业人工成本水平及构成情况 制造业企业人工成本水平及构成情况 人工成本分类 取得成本 使用成本 开发成本 离职成本 人工成本的四大功能 分配功能 激励功能 促进劳动力资源优化配置的功能 社会保障功能 人工成本的计量方法 历史成本法 重置成本法 机会成本法 1、人工成本总量分析指标 绝对数指标 相对数指标为? 2、人工成本结构分析指标 人工成本结构指标是指人工成本各组成部分分别占人工成本总量的比重。 3、人工成本的效益分析指标 人工成本的效益分析指标是人工成本分析的核心指标，包括 平均人工成本 =人工成本总额/同期人数?100% 人工成本比重 =人工成本总额/同期总成本?100% 劳动分配率 =人工成本总额/同期增加值?100% 人事费用率 =人工成本总额/?同期销售收入?100% 商业企业人事费用率 正常水平（2.5%-3.2%） 4、人工成本复合系数指标 人工成本复合系数=人工成本增长率×相应权数+人工成本比重×相应权数+人事费用率×相应权数+劳动分配率×相应权数 公式中：相应权数在综合测算基础上给定，权数之和等于1。 人工成本复合系数与企业竟争力成反比。 2002年合资企业人工成本 财商测试 自我评估 选Ａ为3分、选Ｂ为2分、选Ｃ为1分 25—30 分 16－24 分 10－15分 1、人工成本控制的程序 事前控制 事中控制 事后控制 2、人工成本预警指标选取 方法一 方法二