如何做一名优秀班组长课件.ppt

如何做一名优秀班组长;不想当将军的士兵不是好士兵不想当经理的班组长不是好班组长;出色班组长培训;班组长自我定位;班组长的定位 班组在企业中的作用：;角色认知—自我定位;角色认知—自我定位;自我检讨----你属于哪类班组长？;案例分析与讨论;二、基层现场管理要点;二、基层现场管理要点;上班中： （1）检查机器，工具是否正常使用及保养 （2）作业中人力不平衡时有无及时处理或请求主管支援 （3）有无依照生产计划的进度安排生产 （4）查看每位员工的工作有无依照标准作业 （5）生产制作过程中，确认产品品质 （6）有无作业员对不良品的查看，并追踪原因与改善 （7）有无人员工作情绪不稳定，给予协助 （8）生产安全状况的检查 （9）有无产品堆积情况，应随时处理 （9）生产和品质异常情况信息收集/反馈与跟进 （10）生产环境随时保持流畅 （11）报表的查看与签字 ;下班前： （1）上级指示及下属反应的问题应当日处理 （2）次日工作预先做准备 （3）应保留思考时间（人员任用、工作指导、推动事项、改善工作） （4）下班前应检查管理区域内工作环境及安全事项 （5）查看当日工作目标达成状况 （6）主持班后会 （7）检查车间设备及水电情况 提示： 生产班组长在工作中应学会走动管理及目视管理的方法，及 时了解本班组的工作状况，以便及时发现问题并解决问题。 ;二、基层现场管理要点;二、基层现场管理要点;二、以点带面—基层现场管理要点;二、基层现场管理要点;二、基层现场管理要点;二、基层现场管理要点;二、基层现场管理要点;二、基层现场管理要点;二、基层现场管理要点;三、现场之、料、法管理;三、现场之机、料、法管理;三、现场之机、料、法管理;三、现场之机、料、法管理;三、现场之机、料、法管理;四、现场5S管理;1、5S：现场管理之基石 ●5S的八大作用 1）亏损为零 2）不良为零 3）浪费为零 4）故障为零 5）切换时间为零 6）事故为零 7）投诉为零 8）缺勤为零 这样的工厂我们也称之为“八零工厂” ;2、5S推行技法;四、现场5S管理; ■整顿推行要点 整顿 : 把整理好??物品,放置在作业时方便使用的地方并进行标准化。 （1） 要落实前一步骤整理工作。 （2） 布置物品流程,确定置放场所。 （3） 规定放置方法。 （4） 划线定位。 （5） 标示场所物品。（每一物品架都要编码化 如A1、B2） ■清扫推行要点 （1） 建立清扫责任区(室内外)。 （2） 执行例行扫除,清理脏污。 （3） 调查污染源,予以杜绝。 （4） 建立清扫基准,作为规范。 ; ■清洁推行要点 （1） 落实前3S工作。 （2） 制订目视管理、颜色管理的基准。 （3） 制订检查方法。 （4） 制订奖惩制度,加强执行。 （5）人人具有维持的意识。 （6）高层主管经常带头巡查,带动重视。 ■素养推行要点 （1） 持续推动前4S至习惯化; （2） 制订共同遵守的有关规则、规定; （3） 制订礼仪守则; （4） 教育训练(新进公司人员应加强培训); （5） 推动各种精神提升活动(班前会、礼貌运动等)。 ;五、看板管理与拉动式生产;五、看板管理与拉动式生产;六、管理根本—有效沟通;六、管理根本—有效沟通;六、管理根本—有效沟通;六、管理根本—有效沟通;六、管理根本—有效沟通;七、学以致用—现场人际关系管理;七、学以致用—现场人际关系管理;八、学以致用—现场人际关系管理;七、学以致用—现场人际关系管理;八、学以致用—现场人际关系管理;八、学以致用—现场人际关系管理;有效沟通案例分析;八、如何领导和激励员工;八、如何领导和激励员工;八、如何领导和激励员工;八、如何领导和激励员工;八、如何领导和激励员工;八、如何领导和激励员工;八、如何领导和激励员工;八、如何领导和激励员工;八、如何领导和激励员工;八、如何领导和激励员工;案例分析;自我提升与成长规划;自我提升与成长规划;故事：狮子和羚羊;金玉良言 少说抱怨的话 多说宽容的话 抱怨带来记恨 宽容乃是智者 少说讽刺的话 多说尊重的话 讽刺表示轻视 尊重增加了解 少说拒绝的话 多说关怀的话 拒绝形成对立 关怀促进友谊 少说命令的话 多说商量的话 命令强迫接受 商量彰显领导 少说批评的话 多说鼓励的话 批评招来阻力 鼓励产生助力;记住： 这是我的要求； 服从-----行动的第一步 纪律-----敬业的基础 不想做得更好，就会做得更差。 学不会服从，也就学不会管理。;团结是我们的根本； 竞争是我们的力量。;一个行动胜过一打计划。 任何语言都是苍白的， 你惟一需要的就是