人力资源考试汇总表.docVIP

2012年7月 一、名词解释% P0 i, [. v# 1、人力资源——是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2、人力资本——是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。 3、人本管理——是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式。 4、人力资源成本——是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。7 k+ i$ d/ ~% N; O. l- B5 D5、职务——是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。+ L- N+ g4 \0 B3 w6 6、职务说明书——是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面的说明。 ??\2 M9 w2 R9 g# 7、工作评价——又称职务评价，即依据工作分析的结果，按照一定标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。8、招聘——是“招募”与“聘用”的总称，意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。6 G5 d% l( k! y1 u: j7 V; O??J9 9、培训——就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。 10、薪酬制度——也称工资制度，是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。9 a, N3 V) u% o `# l, x11、社会保障制度——是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。 w- f9 e7 [4 w# 12、劳动合同——就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。 人力资源管理考试 一、判断对错题(每小题1分，共12分。正确的在题前的括号中划 √，错误的划X) 按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。( √ ) 不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。( × ) 颤选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。(X ) 传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。( × ) 调剂成本属于人力资源的使用成本。( √ ) 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。( × ) 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。(???X ) 工作分析的结果是职务说明书 。 ( V ) 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。( X ) 工作说明书包括工作描述和职位要求。( × ) 观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。( × ) 会计、工程师是一种职务。( × ) 基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。( × ) 绩效管理就是绩效考核。( × ) 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(X ) 结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。(??X? ) 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。( X ) 科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。(??X? )“ 劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。( √ ) 劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定的内容，必须执行。( √ ) 面试是使用最为普遍的一种选拔方法。( √ ) 目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。( X ) 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。(???√ ) 培训需求分析在三个层次上进行，即 :员工层次、企业层次、战略层次。 ( V ) 签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。 ( V ) 人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。1184( X )“ 人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。( √ ) 人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。(???√ ) 人力资本关注的是收益问题，人力资