公司机关中层管理人员暂行管理办法.docVIP

********公司 机关中层管理人员管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为推进公司机关中层管理人员（以下简称中层管理人员）管理工作的科学化、制度化、规范化，建设一支符合科学发展观要求的高素质中层管理人员队伍，特制定本办法。 第二条 本办法所称中层管理人员，包括公司总经理助理、副总师、机关各部室负责人、主任师等。 第三条 中层管理人员的管理应遵循和坚持的原则： （一）党管干部和现代企业制度选人用人机制相结合原则； （二）德才兼备、群众公认、注重实绩原则； （三）民主、公开、竞争、择优原则； （四）激励和约束相结合，权利和责任相统一原则。 第二章 职数设置 第四条 公司机关各部室负责人职数一般按2—3人配备，其中正职1人，副职1—2人；其他中层管理人员职数根据工作需要确定。 第三章 条件和资格 第五条 中层管理人员应当具备下列基本条件： （一）具有较高的政治素质，认真实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻和落实上级和公司的各项决策部署，具有坚定的理想信念和搞好国有企业的信心和决心。 （二）具有较丰富的企业管理经验，具有较强的决策判断能力、开拓创新能力、沟通协调能力、处理复杂问题能力、领导能力、执行能力，大局意识、团队意识、服务意识较强。 （三）具有较强的事业心和责任感，以及履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家有关政策及相关法律法规，熟悉本企业、本行业的相关业务情况。 （四）具有较好的职业素养，谦虚谨慎、遵纪守法、勤勉尽责、团结合作、联系群众、廉洁从业，作风形象和职业信誉好。 （五）具有良好的心理素质，身体健康。 第六条 中层管理人员应当具备下列任职资格： （一）一般应具有五年以上企业工作经历或者和企业经营管理业务、党群工作相关的经历； （二）提名担任正职的，一般应具有同层级副职一年以上工作经历；提名担任副职的，一般应具有下一层级二年以上工作经历； （三）一般应具有大学专科以上文化程度； （四）提名担任正职的，年龄一般不超过50岁；提名担任副职的，年龄一般不超过45岁。 第七条 特别优秀的或者工作特殊需要的人才，可以破格任用。 第四章 选拔和任用 第八条 选拔中层管理人员，主要采取组织选任、公开招聘、竞争上岗等方式进行。 第九条 组织选任一般应当经过下列程序： （一）人选产生。 1、提名人选。 中层管理人员中的业务管理部门正职由公司总经理提名。 中层管理人员中的党群部门正职由公司党委书记办公会提名。 中层管理人员中的业务管理部门副职（含主任师）由公司总经理提名；也可由分管（协管）该部室的公司领导推荐，公司总经理提名。 中层管理人员中的党群部门副职由公司党委书记办公会提名；也可由分管（协管）该部室的公司领导推荐，公司党委书记办公会提名。 总经理助理、副总师由公司总经理提名。 2、推荐人选。 公司根据中层管理人员岗位需要，在一定范围内组织召开民主推荐会，通过民主推荐方式产生人选。 （二）确定考察对象。由公司党政联席会议研究确定考察对象，原则上考察对象数应多于拟任职岗位数。 （三）组织考察。由公司组织相关部门组成考察组进行组织考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。考察组综合分析考察情况，在征求有关方面意见的基础上，提出任用建议。 （四）提交公司党政联席会议讨论决定。 （五）在公司网站或所属企业适当范围内进行任前公示。 （六）公示通过的，依照有关规定办理任职手续。 第十条 公开招聘一般应当经过下列程序： （一）发布招聘公告，面向公司所属企业或社会公布招聘职位、职位职责、任职条件及有关要求。 （二）报名和资格审查。 （三）进行知识、能力、素质、心理等方面测试。 （四）根据测试结果确定考察对象。 （五）组织考察或通过其他适当方式了解人选情况。 （六）根据测试和考察情况，在征求有关方面意见的基础上，提出任用建议。 （七）提交公司党政联席会议讨论决定。 （八）在公司网站或所属企业适当范围内进行任前公示。 （九）公示通过的，依照有关规定办理任职手续。 第十一条 竞争上岗一般应当经过下列程序： （一）在公司范围内公布竞争职位、职位职责、任职条件及有关要求。 （二）报名和资格审查。 （三）进行知识、能力、素质、心理等方面测试。 （四）民主测评。 （五）根据测试和民主测评结果确定考察对象。 （六）由公司有关部门组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。 （七）根据测试、民主测评和考察情况，在征求有关方面意见的基础上，提出任用建议。 （八）提交公司党政联席会议讨论决定。 （九）在公司网站或所属企业适当范围内进行任前公示。 （十）公示通过的，依照有关规定办理任职手续。 第十二条 任用中层管理人员，采取委任制和聘任制。 第十三