什么是性骚扰.ppt

什麼是性騷擾？ 口頭或肢體上的侮辱、藐視，或與性和性別有關的不當騷擾行為，例如盯著別人的身體看；言語中帶有性別或性的歧視與侮辱；觸碰別人的身體等。 什麼是性騷擾？ 在不是你情我願的情況下，以交換利益為主的性活動，例如上司利用權勢、考績為理由要求私密的性服務。 什麼是性騷擾？ 公開展示宣傳品造成他人遭受冒犯，以致影響正常生活的行為，例如寄送不當的色情圖片、文章等。 如果被性騷擾，你該怎麼辦？ 保持冷靜，不要驚慌，被騷擾不是你的錯。 清楚明白的對騷擾者表示抗議並要求停止行為。 大聲呼喊性騷擾，可以使騷擾者意識到自己的行為並停止。 如果被性騷擾，你該怎麼辦？ 清楚記下性騷擾發生的情境與保全事証（當時的人、事、時、地、物）。 態度從容的告知性騷擾者將承受的法律刑罰與社會輿論。 向本府性騷擾申訴窗口（人事室）提出申訴。 如何避免成為性騷擾行為人？ 尊重他人，檢視自己對性的刻板印象，建立平等的性別觀念。 注意自己的言詞和態度，例如：不要貶抑女性與隨意講黃色笑話。 尊重他人身體的自主權，當你的行為讓他人覺得不舒服的時候要立即停止。 如何避免成為性騷擾行為人？ 避免以輕薄的言行舉止調侃別人。 避免做出與性有關的騷擾行為，如傳播情色信件、隨意對別人勾肩搭背等不當的身體接觸。 高雄縣政府針對「性騷擾」所訂定的要點 高雄縣政府工作場所性騷擾申訴及懲處要點 保障工作權，凡屬1.受僱者執行職務期間被他人 性騷擾及2.雇主性騷擾受僱者或求職者，例如發生於主管與部屬間、或員工於執行職務被性騷擾，皆適用之。 高雄縣政府性騷擾申訴處理要點 保障人身安全，非屬「兩性工作平等法」（職場間性騷擾）與「性別平等教育法」（一方為學生與教職員生於課務間性騷擾）的規範範圍者，均屬之。例如員工間下班後發生的性騷擾、學校教師間於課餘時間之性騷擾事件，均應適用性騷擾防治法。 申訴對象 高雄縣政府工作場所性騷擾申訴及懲處要點 申訴對象為申訴時被害人雇主，凡前項性騷擾之「被害人」為本府員工者，均得依本要點向本府申訴。 高雄縣政府性騷擾申訴處理要點 申訴對象為申訴時加害人雇主，凡前項性騷擾之「加害人」為本府員工者，均得依本要點向本府申訴。 申訴窗口(適用對象) 高雄縣政府工作場所性騷擾申訴及懲處要點 適用對象為被害人係本府員工 高雄縣政府性騷擾申訴處理要點 適用對象為加害人係本府員工 申訴電話：（07）7477611轉2331 傳真：（07）7105955 電子信箱：upk@ksts.seed.net.tw 郵寄：高雄縣政府人事室 工作場所性騷擾申訴及懲處要點與性騷擾處理要點之區別 * * 內政部、高雄縣政府社會局(性騷擾防治委員會) 性騷擾之申訴，應由被害人於事件發生後1年內，以言詞或書面向本府人事室或本縣主管機關（社會局）提出 不適用兩性工作平等法及性別平等教育法者 保障人身安全 性騷擾防治法 (性騷擾處理要點) ＊公務人員保障暨培訓委員 會（受僱者或求職者為編制內職員或約聘僱人員） ＊行政院勞委會（兩性工作平等委員會) （受僱者或求職者為業務助理或臨時人員） 性騷擾之申訴，應由被害人於事實發生日起三十日內，以書面向本府為之 1.雇主性騷擾受僱者或求職者。 2.受僱者執行職務期間被他人騷擾。 保障工作權 兩性工作平等法 (工作場所性騷擾申訴及懲處要點) 主管機關(單位) 申訴提出 適用範圍 目的 法源