公司管理制度10.docVIP

员工聘任及 考勤制度　 　1、新员工上班后三天内为无薪试用期，试用期结束并通过后，按其所聘职务享受相应的工资、福利待遇。 2、每月四天假期，为自由调休制（限周一至周五）节假日不得调休，写书面休假单报请部门领导批准 3、员工上班必须佩戴工作牌，一次未戴者处以口头批评警告，第二次起每发现一次罚20元，行政部记录，工资发放时扣除 4、工作牌属公司财产，员工入职领牌时交纳50元为工作牌的制作压金，离职时退回工作牌退回压金，遗失或损坏时另行制作，个人需要承担制作费50元 5、绝对禁止员工无事生非、闲言碎语的议论公司同事及传播负能量，做所有一切不利于工作或员工之间团结的事情 6、按时参加会议，遵守会场秩序。不在会场交头接耳、开小会，开会时应将手机设置在静音位置，不在会场使用手机。 7、不得在上班时间内私自会客长谈，确需会见的应尽量缩短会客时间，来访客人未经允许不得带入办公区。 8、员工辞职需三十天提出书面报告， 9、员工上下班实行办公室签到制，因公办事迟到或外出办事须提前一天以书面形式报请 行政部审批。　　10、员工必须按时上下班，迟于规定上班时间或早于规定下班时间10 分钟 内视为迟到或早退；超过一小时无故未到工作岗位，或累计迟到、早退三次以上以及 擅离职守者均视为旷工。　　11、凡有缺勤者应受到相应的经济处罚：迟到或早退一次给予批评警告，二次扣发当日工资，每月累计迟到早退五次者扣发半月工资。旷工一天扣发三天工资，旷工二天扣发六天工资，以此类推。 工资发放日为每月的5号 设计部规章管理制度: 严格遵守公司的各项 考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正； 对客户文明、礼貌，不讲脏话； 中午不允许喝酒、闹事； 人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等和工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元； 不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元； 遵守和客户约定的时间，按时洽谈，出方案； 按时参加公司的 例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为迟到早退记载，迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚； 未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带 罚金； 私下不允许收取客户设计费或 订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。 上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条； 每月休息2天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效； 每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。如未达到标准者，罚款20元； 严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚； 设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚，提成减半； 拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任； 以上日常工作 行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告； 设计师工资 业务部管理制度 1、严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。　　2、着装、谈吐、仪表要得体大方。　　3、要有团队精神，提倡员工之间的团结合作理念。　　4、每天要保持良好的心态，去开拓市场寻找市场。　　5、不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。　　7、对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中。　　9、要熟悉市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。 　　10、尊重客户合理化建议。　　11、对有意向的客户要多讲解，多了解客户的需求，直到客户满意。　　12、接单后要积极配合设计师做图、预算、施工。　　13、做好施工完毕后的保修服务工作。　　14、了解南阳所有小区销售居住情况和小区中住户的经济实力。　　15、对待客户要热情、真诚，要让客户信赖、满意。　　16、业务员外出联系业务需填写《外勤表》 17、业务人员工作必须兢兢业业，不得有炒单行为，一经发现，扣除所有工资及提成，立即清退。 18、业务员要保守公司机密，不得将公司低价及公司商业秘密泄露给客户或其他人员，一经发现，扣除所有工资及提成，立即清退。 19、业务员要制订出月计划、周计划，有计划有目的地拜访客户，勇于实践，善于学习，善于