优秀员工评选考核表及公司员工社会保险管理制度.pdfVIP

年终评优考核表 ( 职能部门 ) 部门 姓名 岗位 考核期间 入职年限 年 月至 年 月 年 月至 年 月 出勤状况 奖惩状况 事假 天，产假 天，长期病假 天 书面表扬 次，通报表扬 次，警告 次，记过 次， 迟到 次，早退 次，旷工 天 罚扣分： 降薪 次 奖得分： 管理级以下员工年终考核 参考 加、扣分 考核项目 考 核 内 容 分 上司评定 考核得 分 工作任务 能保质保量、提前完成任务 8 处理能力 理解力极强，对事判断极为正确，处理能力极强 8 工作认真细致，考虑问题的全面、流程遗漏率低，条理性强，出错率 工 工作质量 低。 8 作 表 工作速度 完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。 8 现 在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言；为了有效工作， 工作协调 能及时与其他同事进行有效的工作沟通。团队合作性强。 5 严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规 纪律性 5 现象，外出办事按规定说明去向，出色完成任务。 执行性 对上级指示、决议、计划坚决执行并及时跟进工作。 8 具有创新意识，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳， 10 创新与分享 实施后取得显著成效的员工 综 责任心 任劳任怨，竭尽所能的完成本职工作。 10 合 素 职业素质 职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。 10 质 团队精神 不计个人得失，尊重公司的规范与要求，把团队利益放在第一位 10 乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任 工作态度 感强。能感染或带动其他的员工保持高昂的工作热情。 10 总计本月得分 分 部门领导评语 签字： 日期： 注 ： 1、此表由优秀员工侯选人上司考评，填写时务必认真、客观，实事求事； 2 、奖惩加 / 减分依据人力部提供的员工本年度出勤状况以及奖惩记录为准。 年终评优考核表 ( 销售部门 ) 部门 姓名 岗位 考核期间 入职年限 年 月至 年 月