【专业文档】职业生涯规划案例002.docVIP

PAGE 职业生涯规划案例002 21世纪职业分析与预测：什么样的人才受欢迎？ ?? 我们先看看几家有代表性的大企业对新世纪人才的看法： IBM公司认为,在外企成功的条件包括：（１）ＳＭＡＲＴ即智力.（２）具有自我激励的习惯,要坚信自己比任何人都做得好；同时要冷眼看未来职业趋有强烈的渴望成功的欲望.（３）接受新事物比较快,在此基础上要有创新精神.（４）ＬＵＣＫＹ即机遇,当然,机遇只垂青有准备的人. GE欢迎什么样的员工？当然是符合GE（美国通用电气公司）价值观的人.主要体现：一是有充沛的精力,并能带动其他人.二是有团队精神.三是要视变化为机遇而非危险.四是希望大家每天都追求完美,找到最好的方法推进工作.五是作全球化的人才.另外,在GE要想成功,要学会平衡,要有承受压力的心态.GE的员工压力是很大的,希望员工能把压力变成动力,不断进步.作为最有影响力的跨国公司之一,GE对员工的全球化观念特别注重.GE有40％的收入来自美国本土以外,这就需要全球化的人才.有一种提法是本地全球化,全球本地化.其实是要求本地人要通晓全球,如提倡GE中国公司的经理是中国人,但中国经理不光知道在中国怎么运作,还要知道在美国、欧洲等其他地方怎么运作.这种层次的员工需要和外面不断交流,不断吸收借鉴. 私营企业最想聘用何种人才：（１）冷静、自信、应变能力强.（２）读写能力强.（３）有较强的与人沟通能力.（４）有协作精神和协调能力. 分析比较以上职场需求方的观点和看法,我认为,在现代化经营管理中,工作努力并不是受到职场欢迎的最主要标准.相对而言,一些具有下述能力和素质的人才更加容易受到青睐. 　　一、有主见且善于沟通 　　凡事都向上司请示,不负责任或害怕负责任的人,通常都缺乏创造性,所以他们对于企业的发展没有什么好处,更不可能为老板分担工作,不能做一些富有建设性或创造性的事情.而那些在工作中有主见、勇于开拓创新、善于沟通信息交流看法的人,才有可能为公司创造更多的财富.因此,老板们喜欢这样的人才.老板们也应采取相应的策略,让他们了解企业的发展方针、规章制度,要权力下放,留给他们发挥创造力的空间.有主见且善于沟通的人是具有创造潜能的人,他们给企业带来的收益是高附加值. 　　二、敬业、进取而合作 　　表现为干一行爱一行钻一行,而那些这山望着那山高的人,就很难讲敬业了.从一般情况看,敬业精神差的人,对企业自身的相对稳定和管理工作,总是带来这样或那样的麻烦,自然不被职场欢迎.一个进取心强的人,总能给公司营造上进的氛围；善于与人合作、共事,才能在分工细致的条件下共同完成某项任务,开拓新的视野. 　　三、有一技之长,更有深层特质 　　万贯家财,不如一技在身.这句话说来并不夸张.在现代讲求人事精简、动不动就裁员的管理声浪中,最好的经济保障莫过于拥有众人所求的技术以及让自己成为大老板之间竞相争聘的抢手货.如果自身掌握的技艺属于人无我有、人有我优的那种,你就已经站在成功的门槛上了.如果给他一个恰当的环境,就可以成为企业的骨干.就价值而言,这些人的含金量高,是企业蓬勃发展的依托.深层特质更为重要而长远.联想集团对人才的看法是,除了最基本的ＳＫＩＬＬ专业背景、企业发展初期最关注的层面,更关注一个人的特质、素质.比如,这个人的人品、个人兴趣倾向以及性格特点. 　　四、会英语、懂法律 　　中国加入ＷＴＯ以后,与国际间的生意往来必然增多,越来越多的电子商务需要掌握外语的高素质人才去处理,不懂英语、时时靠翻译的人必定在激烈的国际竞争中吃亏. 　　随着国际间的法律事务增多,了解中外不同国家法律的人将倍受青睐. 　　如何看待冷门与热门 　　热门职业成陷阱,这并不是危言耸听.在美国,会计与律师和医生一样,是各种职业中收入水平最高的职业.但我们也许有所不知,在美国失业率最高的专业排名中,也是这三个专业的毕业生.对某些热门职业,我们应有一个长远的眼光,理性地看待其发展变化. 　　在中国有一阵子全民经商,工商局的执照都发空了,一时间,会计紧缺,再小的公司也得有会计算账啊家长们纷纷让孩子学会计,再就业职工络绎不绝地踏进会计培训的大门.再往后,街上的食府、酒楼如雨后春笋般冒出,人们又联想到,人人都要吃嘛,厨师肯定吃香.厨师训班应运而生,生意恐怕比林立的饭馆还要好些.然而,青年们的盲目追求很快就见到结果了.曾经热门的财会专业,如今分配困难,毕业生连自己的专业名称都不好意思开口.厨师培训班结业的学子们怀揣证书看着日渐不景气的国内餐饮业叹息. 　　21世纪是要求实力的时代,有知识有头脑的人才会在新一轮的竞争大潮中站稳脚跟,而我们要做的,就是要随时充电.但我们要补充些什么营养才好呢？我认为,把握潮流,但不追随潮流,因时制宜,就会成为社会潮流中的宠儿.