掌握变迁中的职业环境.pptVIP

* 本章内容 第一节 职业环境的变化与趋势 第二节 职业环境的探索内容 第三节 探索职业世界的方法 * 职业环境的变化与趋势 一、当代社会的职业概况 （一）职场的变迁趋势 旧职业世界与新职业世界的区别 （具体参照课本P40页） * 职业环境的变化与趋势 （二）就业市场的最新特点 （1）人才竞争全球化 （2）就业形势持续严峻 （3）灵活就业和不充分就业将成趋势 （4）终身学习成为职场发展之必需 （5）多技能、创造力成为人才竞争的重要资本 （6）职业化素质越来越受到雇主的重视 （7）“两阶段雇用”将成为大学生就业的常态 （8）人力需求形成高、低两极化的趋向 （9）工作与生活的界限越来越模糊 （10）中小企业成为就业的主渠道 * 职业环境的变化与趋势 （二）新型工作方式 （1）全职工作 （2）弹性工作制 （3）兼职 （4）自由职业 （5）远程工作 （6）自我创业 * 职业环境的变化与趋势 （三）新职业模式 传统职业生涯是以有工作安全感为主的心理契约，而新的心理契约则以增强员工的就业力为基础。 知识提高：现代企业的用人趋势 （参照课本P44页） * 职业环境的变化与趋势 二、职业世界的变化与发展 （一）新职业 新职业是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员，具有相对独立成熟的职业技能。 新职业具有几个特性： （1）目的性 （2）社会性 （3）规范性 （4）群体性 （5）稳定性和独特技术性 * 活动一 了解职业的变化 十年前社会的就业形势和今日社会有相当大的差异，而根据趋势专家的预期，未来十年的科技发展更加日新月异，因此，比较当前的热门行业和过去十年、未来十年有哪些不同具有很重要的意义。查找资料并进行分析 * 职业环境的探索内容 一、社会环境分析 影响个人职业生涯的社会环境因素主要包括： （1）经济发展水平 （2）社会文化环境 （3）政治制度和氛围 * 职业环境的探索内容 二、组织（企业）环境分析 进行全面的组织环境分析是职业评估的核心。 （一）行业环境分析 行业环境主要包括：行业现状、政策或事件对行业的影响、行业发展趋势、行业优势与危机、行业标杆企业的动向等。 分析行业环境时，一定要结合社会大环境的发展趋势。 * 职业环境的探索内容 （二）组织（企业）内部环境分析 以企业为例，组织环境分析的主要内容包括： （1）组织特色 （2）经营战略 （3）人力资源评估 * 职业环境的探索内容 三、具体职业分析 职业分析，首先要了解目标职业的概况，其次要了解职位的具体要求。 （一）职业评估 职业评估包括了对于教育和职业资料的探索和评价。 （具体参照课本P47页图） * 职业环境的探索内容 （二）工作分析 工作分析又称职业分析、岗位分析或职务分析，指通过系统性的方法，对工作（岗位）本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析。 工作分析所要收集的职业信息可归纳为6W1H，即： （1）做什么（What） （2）为什么（Why） （3）用谁（Who） （4）何时（When） （5）在哪里（Where） （6）为谁（for Whom） （7）如何做（How） * 职业环境的探索内容 通过对所收集的信息进行整理和分析，得到的结果就是各个岗位的岗位说明书。 岗位说明书包括两大部分：工作描述和工作规范 1、工作描述的内容 （1）岗位名称 （2）工作目的 （3）工作职责与工作任务 （4）工作联系 （5）工具与设备 （6）绩效标准 （7）权限 （8）岗位的晋升或替代 （9）工作条件 * 职业环境的探索内容 2、工作规范的内容 （1）教育背景 （2）工作经验 （3）知识技能 （4）个性特征 （5）身体要求 （6）其它特殊要求 * 职业环境的探索内容 四、其他环境因素分析 （一）专业因素的影响 （1）与本专业对应职业群有关的职业资格 （2）科技进步对本专业对应职业群的影响与演变趋势 （3）与本专业相关的职业机会与前景 （二）家庭因素的影响 （1）情感的支持 （2）个人技能的发展 （3）时间与精力分配的矛盾 （4）繁杂的家庭事务和关系的处理 * 活动二 小公司好还是大公司好？ 大公司有着完备的制度和良好的发展前景，有专门的人来建立和推广自己公司的文化 小公司要等你进去后，与所有的员工一道在创业的过程中逐步完善公司的制度，形成公司的文化。小公司的招聘不像大公司那样重重测试面试，往往是老板亲自面试你，主要看的是员工的勤劳品质，员工的忠诚是小公司老板对求职者的重要要求之一，员工跳槽对大公司的影响不大，却很容易打乱小公司的