一级人力资源管理师(第三版)-劳动关系管理精编版.ppt

* （二）工会的其他职能 1.工会的建设职能：吸引职工参与、维护职工利益 2.工会的参与职能：参与社会事务和企业民主管理 3.工会的教育职能：帮助员工不断提高思想和文化 知识要求 * 三、企业社会责任 （一）企业社会责任的含义 是指企业在创造利润、以股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等 知识要求 * （二）企业社会责任产生的直接条件 企业社会责任是经济全球化的产物、是经济全球化过程中诸多矛盾共同作用的结果。主要表现在： ①人与自然的矛盾更加明显、环境问题更加突出。 ②劳动与资本的矛盾在一些国家和地区趋于激化。跨国公司生产转移到环境和劳动保护低的发展中国家，带来输入国的环境恶化和劳动者权益受损 ③发达国家与发展中国家之间矛盾趋于激化。发达国家凭借资本和技术优势成为经济全球化受益者，发展的差距大。 ④发展中国家相互之间的矛盾开始出现。为了在全球化发展中获胜，在一系列标准方面进行激烈竞争，矛盾显现化。 * 四、企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容 （一）社会责任国际标准体系（Social Accountability 8000 International Standard ，简称SA8000）是一种基于国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系 知识要求 * 四、企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容 （1）童工 （2）强迫性劳动 （3）健康与安全 （4）结社自由和集体谈判权 （5）歧视 （6）惩戒性措施 （7）工作时间 （8）工资报酬 （9）管理系统 知识要求 * （二）社会责任指南（ISO26000） 1、社会责任指南（ ISO26000）产生的条件 直接条件：伴随经济全球化过程中带来的各种矛盾，国际社会开始通过制定一系列的标准来指导，控制企业和其他社会组织的行为。 2、社会责任指南（ISO26000）制定的目的 是促进全球各类组织对社会责任的共同理解，按照社会责任的最佳实践，向权世界应用ISO26000的所有组织提供一个有助于践行社会责任的框架性指南，为支持组织实现可持续发展做贡献。 （ISO26000）定义的社会责任是：通过透明和道德行为，组织为其决策和活动给社会和环境带来的影响承担责任 * 五、企业社会责任国际标准（SA8000 ISO26000）的意义 企业社会责任国际标准（SA8000 ISO26000）是经济社会发展的巨大进步、是企业社会责任运动长期发展，国际组织和跨国公司积极推动的 结果。同时也是跨国公司推行先进管理理念普及化的表现。 ISO26000的制定和颁布为组织实现健康和可持续发展提供了指南，在其制定过程中充分考虑了不同国家的情况。 知识要求 * 六、企业社会责任国际标准（SA8000 ISO26000 ）对我国的影响 （一）积极影响 1.有利于促进构建和谐的劳动关系 2.有利于企业可持续发展战略的实施 3.有利于落实科学发展观 （二）消极影响 1.产品出口受阻或者被取消供应商资格 2.降低出口产品的国际竞争力 3.降低我国国际贸易的比较优势 知识要求 * 应对企业社会责任国际标准的主要措施 （一）正确理解社会责任 我国企业履行社会责任可以概括为三个方面 1、自觉严格遵守法律规范---法律责任 2、从分体现企业价值---经济责任；如汇报股东，依法纳税等 3、道德伦理的高尚追求---伦理道德责任；讲操守、重品行 （二）履行社会责任应注意处理好三个重要关系 1、坚持履行社会责任与促进企业制度建设和改革向结合 2、坚持履行社会责任与企业实际相适应 3、坚持履行社会责任与穿件和谐企业相统一 能力要求 * 应对企业社会责任国际标准的主要措施 （三）企业履行社会责任的主要内容 1、依法经营、诚实守信 2、不断提高持续盈利能力 3、切实提高产品质量和服务 4、加强资源节约和保护 5、推进自主创新和技术进步 6、保障生产安全 7、维护职工合法权益 8、参与社会公益事业 能力要求 * 应对企业社会责任国际标准的主要措施 （四）履行社会责任的主要保障措施 1、树立和深化社会责任意识 2、建立和完善履行社会责任的体制机制 3、建立社会责任报告制度 4、加强企业间交流和国家合作 能力要求 * 第二单元 国际劳动立法 一、国际劳动立法的含义 泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的总和 二、国际劳动立法的特点 1.国际劳工公约以保护雇员为主要目的 2.国际劳工公内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面 3.国际劳工公约既有原则性的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据