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关于中秋节请假条 　　篇一：选修课请假条　　石河子大学信息科学与技术学院　　信息管理与信息系统专业　　选修课请假条　　尊敬的老师：　　因中秋节放假，教务系统将本专业的《会计学基础》课程调到星期二（9月13号）晚上，与今晚选修课冲突，故请假一节选修课，请老师批准。　　时间 20XX年9月13号 学办盖章　　篇二：请假条款　　一、法定工作时间、法定节假日及加班工资计算：　　1、法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。　　2、法定节假日：新年1天（ 1月1日）、春节3天（ 农历正月初一、初二、初三）、清明节1天，劳动节1天（ 5月1日），端午节1天，中秋节1天，国庆节3天（ 10月1日、2日、3日）。　　3、加班费计算：　　（1）加班工资计算：　　每天的工资=应发工资/21.75天【（365-104）/12】　　每小时工资=应发工资/21.75天/8　　（2）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资　　报酬；　　即：（应发工资/21.75天/8小时）×1.5×加班时间　　（3）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；即：应发工资/21.75天×2×加班天数　　（4）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即：应发工资/21.75天×3×加班天数　　二、事假、病假及工资计算　　医疗期按照自然日计算，公休日和法定节假日均包括在内。　　3、病假工资计算：　　病假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间待遇如下：　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。　　（3）病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(员工应发工资/21.75)×计算系数×病假天数。　　三、婚假　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　5、婚假包括公休假和法定假。　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。　　四、产假　　根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假：　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;　　2、难产，增加产假15天;　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。安徽省规定：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的初产妇，延长产假30天，在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天。男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。(详见《安徽省人口与计划生育条例》　　第39条)。　　产假分类　　(一)必须享受的假　　产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。　　五、丧假：　　职工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，给予3-5天丧假