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《大学生职业生涯规划》复习题库 判断 识别、突破人生障碍是职业发展、生涯发展的基本问题。 《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。 冷门目标的优势在于有利于人才的崭露头角，生涯成功的可能性大大高于热门目标。 SJ（感觉、判断）型的人有很强的责任心与事业心，他们推崇安全、礼仪、规则和服从。 有SP（感觉、知觉）偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。 大多数NT直觉、思考）类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。 有NF（直觉、情感）偏爱的人在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。 进中央和地方各级人大、公安、检察、法院、政府、军队等政府组织部门工作的都是公务员。 短期目标可能是自己选择的，也可能是单位或上级安排的。 中期目标是结合自己的志愿和所在单位的环境及要求制定的。 长期目标能用明确语言定性说明，且有明确的实现时间范围。 内职业生涯目标与外职业生涯目标的关系是：内职业生涯是原因，外职业生涯是结果。 一个自信的人一定是敢想、敢干、敢于面对现实、不怕挫折的人。 职业是一系列有内在关系的工作的总称，在经济社会中客观存在，与个人无关。（ ） 学生不是一种职业，但学