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河北立新科技有限公司 招聘管理制度 第一章 总则 为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现公司人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化、规范化，特制定本制度。 第二章 招聘范围 一、公司招聘范围：原则上以大/大专以上文化程度，符合公司发展规划要求人员为主，特殊岗位和经验丰富的应聘人员可适当放宽要求。 二、人力资源部根据公司未来一年内的人力资源需求状况制定人力资源规划。人力资源规划是人力资源招聘的依据，人力资源部根据人力资源规划制定招聘计划。 第三章 招聘渠道 招聘渠道主要有人才市场、大专院校、网络招聘和媒体招聘。 第四章 人员甄选 一、简历的筛选。招聘信息发布后，公司会收到大量应聘人员的相关资料，人力资源部的工作人员对收集到的相关资料进行初步审核，对初步挑选出的合格应聘者，以电话的方式告知他们前来公司参加下一环节的甄选。 二、笔试。根据招聘情况的实际需要，可在面试之前对应聘者进行笔试，笔试的内容一般包括以下内容： 1.一般智力测试。 2.专业知识技能。 3.领导能力测试。（管理人员） 4.综合能力测试。 5.个性特征测试。 三、面试。面试一般分为初试和复试两个环节。根据招聘职位不同，也会有第三轮甚至第四轮的面试的环节，这种情况一般试用于公司的中高层人员的招聘或公司所需的特殊人才的招聘。 1.初试。主要是对应聘者基本素质、基本专业技能、价值取向等方面做出的一个