XX集团公司省基层人力资源培训专业高级职称(1).docVIP

PAGE / NUMPAGES 甘肃省基层人力资源培训专业高级职称 评价条件标准（试行） 第一章 总 则 第一条 为发挥好人才评价指挥棒作用，科学、客观、公正评价基层人力资源培训专业人才品德、能力、业绩贡献，让扎根基层的人才发展有空间，晋升有通道，作出贡献有成就感、获得感，引导激励广大基层人才服务基层、扎根基层，为实施乡村振兴战略而奋斗，根据甘肃省人力资源和社会保障厅《关于全省县以下基层高级职称单独分组单独评审的指导意见》（甘人社厅发〔2018〕28号）精神，结合我省实际，特制定本评价条件标准。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。 第二条 本条件标准适用于全省基层下列机构从事人力资源培训专业人才（含事业单位编外聘用人才）： （一）各县(市、区）委及临夏州、甘南州委党校（行政学校、社会主义学校）、讲师团（组）。 （二）各县（市、区）及临夏州、甘南州党政群机关、企事业单位所属职工培训教育机构。 申报全省企业有效职称参照本条件标准执行。 第三条 本条件标准主要评价基层作出贡献人才正常晋升、作出突出贡献人才破格晋升高级职称,包括正高、副高2个层级，名称分别是：教授、副教授,分别与事业单位专业技术岗位等级相对应，教授对应一至四级，副教授对应五至七级。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。 第四条 按本条件标准评价取得的职称，统一颁发加盖 “全省基层有效”或“全省企业有效”职称证书。全省基层有效或企业有效职称，与全省范围有效职称享受同等待遇。鼓励业绩突出的人才申报全省范围有效职称，但同一年度不得同时申报全省范围有效和全省基层范围有效职称。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。 第五条 本专业中级职称不再制定单独评价条件标准，按全省统一条件标准评价。 第六条 本专业初级职称（助理讲师、教员）和大中专毕业生转正定级，由用人单位对其德、能、勤、绩、廉全面考核认定，不再由评委会评审。助理讲师对应专业技术岗位等级十一至十二级，教员对应十三级。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。 第七条 本专业基层符合《甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法》的下列人才，可不受专业、学历、论文、台阶等限制直接申报相应层级高级职称：彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔。 （一）全省做出重大贡献人才。 （二）从国内外引进的高层次人才、急需紧缺人才。 （三）全省新兴产业、身怀绝技的特殊人才 （四）甘南、临夏州引进人才。 第二章 品德条件标准 第八条 品德条件标准。拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，践行社会主义核心价值观。忠诚于党的干部教育培训事业。严守党的纪律和政治规矩，具有良好的职业道德、社会责任感、职业操守和从业行为，以信念、人格、实干立身。任现职以来品德考核必须取得合格及以上等次并在单位公示。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍。 第九条 评价方式。品德考核一般由单位党组织负责，以定性评价为主，尽量实现量化考核。主要通过个人述职、考核测评、民意调查等方式全面考察。获得各级党委、政府表彰的优秀党员、优秀党务工作者、先进工作者等称号者，同等情况下优先推荐申报。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩。 第十条 有下列情形之一者属品德有问题： (一）在教育培训工作及其他场合，有损害党中央权威、违背党的路线方针政策言行的，或存在损害国家利益、社会公共利益行为的，或违背社会公序良俗行为的。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐。 （二）存在《新时代高校教师职业行为十项准则》规定“不得”情形之一的。（本专业职业道德规范参照《新时代高校教师职业行为十项准则》执行）鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘。 （三）存在明显违背社会公德、家庭美德等行为的。 第十一条 对品德有问题者实行“零容忍”，并建立“黑名单”制度。 （一）对品德考核不合格者，按“连续考核合格（称职）及其以上间断的”情形对待，即申报当年之前的3个考核年度必须为合格以上。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞。 （二）对经查实的申报造假、弄虚作假、暗箱操作、学术不端、无实质贡献的虚假挂名等，除“一票否决”、撤销职称外，根据或参照《中国共产党纪律处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》给予相应处分。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥。 第三章 教授能力、业绩贡献条件标准 第一节 能力条件标准 第十二条 专业能力。具有基层教育培训工作所需的基本理论和基本知识，深刻领会贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，系统掌握党的基本理论、基本路线、基本方略和本专业相关的综合理论知识，能够及时了解本学科最新理论成果。具有较明确的专业方向，教学和理论研究水平较高，取得业内同行认可。理论与实践结合能力较强，创新能力强。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨。 第十三条 教学能力。任副教授（高级讲师）以来，必须同时具备下列能力： （一）能够胜任两门以上专题课程的教学工作，至少一门课教学效果好。 （二）能根据学科理论发展，及时转化科研成果，充实教