华东政法大学高层次人才登记表.docVIP

FILENAME 华东政法大学高层次人才登记PAGE 第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 4 页 华东政法大学 高层次人才登记表 填表时间： 年 月 日 基本信息 姓名 性别 出生 年月 民族 照片 身份证号 婚姻状况 政治 面貌 籍贯 最后 学历 最高 学位 专业 领域 职称职务及时间 博导、 硕导资格 工作 单位 档案 所在单位 党政 职务 户口 所在地 通信地址 电邮 手机号码 意向部门 及岗位 家属情况 姓名 称谓 出生 年月 工作或学习单位 专业技术 职务 户口所在地 是否 随迁 学习经历 高中起填 起止年月 毕业院校 学历 专业和学位 学制（年） 是否脱产 1997.09-2000.07 工作经历 起止年月 所在单位 职称、职务 学缘及科研成果 硕士导师 硕士学位 论文题目 博士导师 博士学位 论文题目 博士后 合作导师 博士后 主要成果 代表性的论文（某某、某某某：“论文题目”，载《某某杂志》某年某期） （合著的，请务必按实际排序填写全部作者。 可以增加行数，我们建议您至少将所有权威期刊都列进去。成果非常多的，也可以另附清单。） 代表性的著作（某某、某某某：《书籍题目》，某某出版社某年版） 主持省部级以上课题情况 重大奖励、人才工程等 重要的学术兼职 重要的社会兼职 对华东政法大学的期待 职称职务 方面 家属方面 住房补贴 方面 其他 进华东政法大学后的学术规划 （请对照本表格附件“引进人才聘后管理的一般科研要求”针对性地填写） （教授请做10年规划、副教授以下请做8年规划，如果学术规划超过500字，请直接附在本文档最末） 个人声明 在本校内有无亲属关系人员？请在对应括号内填“是”——有（ ）、 无（ ） （如有，请列出姓名、所在部门、与本人的关系）： 包括：1.夫妻关系； 2.直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女； 3.三代以内旁系血亲关系，包括伯叔舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女； 4.近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。 填写本表格即意味着承诺：本人所填资料属实，愿承担资料不实所带来的任何后果。 填表人姓名： 评估回避要求 （如果我们对您进行评估，您会希望我们回避特定的人或单位吗？如果会，请列举。） 填表说明： 1.本表格科研成果等行数不够的，请自行添加行 2.如果家属需要学校安排工作，则请家属填写本表格（教学科研人员）或直接附家属简历（非教学科研人员） 3.填表人觉得有必要附的其他说明或材料请置于本文档最末 4.填表过程中有任何疑问，请联系021才规划与引进办公室 5.填写完毕后发送至orientallexhr@163.com 引进人才聘后管理的科研要求（最低要求） 一、聘至学院教研室岗位 1.教授岗位 类别 晋升情况 引进津贴 科研要求 C1刊论文 权威期刊论文 1 副教授以下 →教授 3篇/年 服务期内≥2篇 2 教授→教授 有 2篇/年 服务期内≥1篇 3 教授→教授 无 1篇/年 服务期内≥1篇 （权威期刊论文可按学校科研纲要规定进行折抵C1刊论文； 申报成功1项国家级课题可以折抵1篇权威期刊论文，至多折抵一次。） 2.副教授岗位 类别 晋升情况 引进津贴 科研要求 C1刊论文 权威期刊论文 1 讲师以下 →副教授 2篇/年 服务期内≥1篇 2 副教授→副教授 有 1篇/年 服务期内≥1篇 3 副教授→副教授 无 1篇/年 （权威期刊论文可按学校科研纲要规定进行折抵C1刊论文； 申报成功1项国家级课题可以折抵1篇权威期刊论文。） 3.其他人员（讲师以下岗位） 参照师资博士后要求进行考核，服务期的前2年应发表3篇以上C刊论文。 二、聘至科学研究院岗位 按科学研究院科研人员管理办法进行考核。 其中对权威期刊论文的要求不得低于教研室引进同类岗位人员的要求。 以下为填表人另附材料：