00167劳动法 全国2013年7月自考 试题.docVIP

全国2013年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．劳动法最主要的表现形式是 A．劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.最高人民法院有关劳动法的司法解释 2．下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误的是 A．国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫·李格兰 B.瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家 C.柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议 D.最早的国际劳动法产生于20世纪末 3．下列选项中对劳动法的阐述，说法错误的是 A．它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门 4．下列选项中对于“企业内部劳动规则”的表述，错误的是 A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则 B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效 C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准 D.工会或职工代表也是制定规则的主体之一 5．甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。下列选项中有关该事件的表述正确的是 A．机械厂不能解除与乙的劳动合同 B.乙所受的损失应由甲赔偿 C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见 D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同 6．张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是 A．因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除 B.因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 C.此劳动合同不应解除，而应变更 D.此劳动合同无效，企业有权单方解除 7．下列选项中关于休息时间和休假的说法，错误的是 A．休息不带薪，而休假一般都带薪 B.休息时间的总量要大于休假 C.休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同 D.休息往往带有特定的目的或价值 8．下列选项中关于失业保险的表述，正确的是 A．失业保险的覆盖范围包括乡镇企业及其职工 B.领取失业保险金的期限最长为36个月 C.城镇企事业单位按照职工本人工资的1%缴纳失业保险费 D.失业人员在领取失业保险期间，不再享受基本医疗保险待遇 9．用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议是 A．劳动合同 B.专项协议 C.集体协议 D.集体合同 10．根据事故等级规定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故，属于 A．特别重大事故 B.重大事故 C.较大事故 D.一般事故 11．下列选项中关于劳务派遣用工的表述，正确的是 A．劳务派遣用工中的劳动关系发生在劳动者与使用派遣劳动者的单位之间 B.劳务派遣单位取得用人单位资质，只需要进行工商登记 C.被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行不同的劳动报酬分配办法 D.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用 12．根据《劳动法》的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下 A．每日不得超过4小时，每月不得超过30小时 B.每日不得超过4小时，每月不得超过36小时 C.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时 D.每日不得超过3小时，每月不得超过48小时 13．某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件，招聘单位解释此举是为了减少招聘成本，虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是 A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞 B.根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法 C.应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复 D.通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或判例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定 14．下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述，正确的是 A．只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决 B.只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决 C.只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件 D.只有中级人民法院可以审理