《社会学概论》讲解.ppt

清华大学李强、孙立平、沈原教授提出：根据改革以来人们利益获得和利益受损的状况，将中国人分为四个利益群体或利益集团，即特殊获益者群体、普通获益者群体、利益相对受损群体和社会底层群体。 第一个群体称为上层，第二个群体称为中层，第三个群体称为中下层，第四个群体称为底层。 李强教授提出的“倒丁字形的社会结构”。 这是根据全国第五次人口普查“长表”的职业数据计算的。数据分析发现，中国的总体社会结构，既不是“橄榄型”的，也不是“金字塔型”的，而呈现的是一个倒过来的“丁字型”的社会结构。从全国就业人口看，发现了一个巨大的处在很低的社会经济地位上的群体，该群体内部的分值高度一致的，在形状上类似于倒过来的汉字“丁”字型的一横，而丁字型的一竖代表一个很长的直柱型群体，该直柱形群体是由一系列的处在不同社会经济地位上的阶层构成的。 清华大学教授孙立平的“断裂论”。 什么是一个断裂的社会？就是在一个社会中，几个时代的成分同时并存，互相之间缺乏有机联系的社会发展阶段。其基本论点是：20世纪90年代以来的中国社会，出现了社会资源继80年代中后期的“社会扩散”而向少数人手中积聚的演变；在向工业化、城市化、市场化转型的过程中出现的那些弱式群体，如国企下岗失业工人、进城的农民工等，被甩到社会结构之外，很难实现由传统社会身份向现代社会身份的转变；经济改革的结果并未带来相应的社会发展结果，并未为广大的社会成员所分享，形成了一个断裂的社会。 断裂社会 “所谓断裂社会，就是一个社会中，几个时代的成分同时并存，互相之间缺乏有机联系的社会发展阶段。”（《断裂》） 高科技、下岗、开发区、贫困地区、大工业、小农、白领、“三无人员”（无地农民、无业公民、无房市民）…… 四阶层说 国家管理人阶层，即由国家权力的实际控制者所组成的社会群体，由中央、地方的各级官员和受托享有政府管理权力的组织中的控制者组成，他们实际控制着社会的现状和发展走势。 资本家阶层 中产阶级——即中间阶层 劳动者阶层 3、一项广受关注 的研究成果—— 《当代中国社会阶 层研究报告》 陆学艺主持, 中国社会科学 文献出版社 该研究的方法： 以职业分类为基础，以组织资源、经济资源和文化资源的占有状况为标准进行阶层划分。 3、人际关系理论 也叫行为科学理论，是对工人在生产中的行为以及这些行为产生的原因进行分析研究，以便调节企业中的人际关系，提高生产率。 核心概念：人的需要、行为动机、人际关系 “社会人”观点 组织内非正式群体的积极意义 需要层次理论 双因素理论 X理论 Y理论 不成熟—成熟理论 4、组织协作理论 巴纳德的组织协作理论，从人必须协作这一前提出发，认为协作是维持组织效率的唯一方法。组织管理就是保证组织那边的协作。为此，必须：维持组织的内部沟通；为组织成员提供服务；确定组织的目的和目标。 5、其他理论 系统理论 权变理论 制度学派理论 组织环境理论 组织经济理论 三、中国的“单位制” 1、基本概念 单位：主要指一种特殊的社会组织形式，其特征是：国家成为组织所需资源的唯一或主要提供者，组织领导者完全取决于等级体制中上级的决定，结构科层化和功能科层化分离，单位成员的永久性就业。 单位制度或单位体制： 指整个社会的运转不得不依靠单位这一组织形式。社会成员的社会行为被逐一整合到一个个具体的单位中，国家对社会的整合和控制，更多的是通过单位来进行的，单位赋予社会成员以身份、权利和合法性，满足他们的各种要求，代表和维护他们的权利，控制他们的行为，单位具有政治性、全能性。 单位现象： 指有单位和单位制所引发出来的一系列社会现象、组织或个人行为特征以及观念意识。 2、两种研究取向 宏观制度结构的研究视角：将单位作为中国社会主义制度结构的一个基本特征，通过单位透视社会资源的分配、社会控制和社会整合的体制，单位被看成这种制度结构的浓缩。社会制度结构决定单位制度结构。 单位的内部机制和行动结构：普通行动者在单位中有充分的自由，其在单位内部的有策略的行动能够影响单位的制度安排的现象。 非正式的精英关系网；依靠派系建立的群众关系。 独特的单位文化。 3、单位体制的形成 应付当时环境的需要 社会资源总量不足 劳动者对党和国家的依附 供给制的沿用 法制的缺位 4、单位制与中国社会的市场转型 单位制的变化 从单位到组织 从单位到社区 第十章 社会分层与社会流动 参考文献 （美）布劳《不平等与异质性》中国社会科学出版社1991 （美）保罗·福赛尔《格调——社会等级与生活品位》中国社会科学出版社1998 陆学艺《当代中国社会阶层研究报告》社会科学文献出版社2001 周晓虹《中国中产阶级调查》社会科学文献出版社2005 孙立平《断裂——20世纪90年代以来的中国社会》社会科学文献出版社 朱立等〈社会大分化