第八章 跨文化管理.pptVIP

第八章 跨文化管理;一、文化差异与识别维度;2、文化的识别维度;权力距离是指社会承认的权力在组织机构中不平等分配的范围。 权力距离也可以理解为职工与管理者之间的社会距离。 权力距离指一个社会中的人群对权利分配不平等这一事实的接受程度。 权力距离具有大与小的显著差异， 它代表两个极端的民族文化的程度差异， 但大多数民族位于两个极端之间的某处。 ;“权力距离等级”上的不同文化观念; 不确定性避免指一个社会对不确定和模糊态势所感到的威胁程度， 并试图以保障职业安全，建立更正式的规则，拒绝越轨的观点和行为，相信绝对忠诚和专业知识来规避上述态势。 抵抗不确定性的三条途径：科技、法律和宗教。 民族文化之间在不确定性状态的回避倾向上有相当大的区别。;不确定状态回避倾向低 不确定状态回避倾向高;大的权力距离， 弱的不确定性避免。 属于这种类型的国家和地区有：新加坡、 香港、 印度、 菲律宾;③、个人主义--集体主义（Individualism--Collectivism）;集体主义文化 个人主义文化;大的权力距离， 集体主义。 属于这种类型的国家和地区有巴基斯坦、 哥伦比亚、 中国的台湾省、 日本、 印度;④、男性度（Masculinity Dimension）;男性化文化 女性化文化;川普