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浅谈人力资源转化为人力资本的有效途径 目 录 序言………………………………………………………2 一人力资源及人力资本的概念……………………………2 1．人力资源的含义…………………………………‥2 2．人力资本的含义……………………………………2 二 人力资源和人力资本的联系和区别…………………3 三 人力资源转化为人力资本的有效途径………………4 （一）加强人力资源的开发和管理……………………4 （二）提高认识强化人力资源开发和投资力度…………8 五 结束语……………………………………………………9 六 参考文献…………………………………………………10 浅谈人力资源转化为人力资本的有效途径 张浩 随着科学技术的进步和时代的发展，越来越要求人力资源管理要摆脱传统观念的束缚，更加以经济绩效为中心，将人力资源转化为人力资本。 人力资源作为资源之一，它和人力资本是有区别的。人力资源只是包含在人体内的一种生产能力。若这种能力未发挥出来，它就仅仅是一种潜在的劳动生产力。若开发出来，它就变成了现实的劳动生产力，只有当人力资源在它不断使用的过程中不断创造出更大的新价值来，人力资源才具有资本的属性。因此，一个企业是否能将其人力资源转化为人力资本是关系到企业是否能提高经济效益和竞争力的一个关键。 一、人力资源及人力资本的概念 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能力的人们的总和，它应包括数量和质量两个指标。由此可见：人力资源是包含在人体内的一种生产能力，若这种能力未发挥出来，它就是潜在的劳动生产力，若开发出来，就变成了现实的劳动生产力。可以说人力资源是能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，是为社会创造物质文化财富，为社会提供劳务和服务的人。 　　而人力资本则是通过人力投资形成的，寄寓在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。人力资本也是指一个人所具有的知识、技术、能力和健康等，是一种能带来经济收入的生产能力。 二、人力资本和人力资本的联系和区别 人力资源和人力资本是相互联系又相互区别的，不能等同看待。人力资源是人力资本的基础和源泉，人力资源只有在投入到生产经营中时，并能为生产经营带来利润，才能转化为人力资本。 人力资源和人力资本的主要区别在于： 人力资源，主要是指一国家或一个地区具有劳动能力的总人口数。人力资本，主要是指体劳动者的知识、技能、体力（健康状况）等。 人力资源是从资源中分离出来的。在资源中，即存在着物质的资源，也存在着非物质的资源，非物质资源通常被称人力资源；人力资本是从资本中分离出来的。资本包括两种形式，即物质资本和人力资本。 对于具体企业来说，人力资源只是劳动力供给总量，是一种尚未开发出来的劳动资本的来源；人力资本则是被某企业不断开发出来的人力资源，即通过企业的在培训、再教育，使人力资源演化为人力资本，并不断增值，成为适合于本企业发展的有用资本。 人力资源是以劳动力的同质性为前提，不能反映出劳动力质量上的差别，因此也不能反映出个人之间能力和收入能力的差别：人力资本则是以劳动力的非同质性为前提的，它反映了个人之间的业务能力和收入能力的差别。即人力资源只存在“量”的差异，人力资本则存在着“质”的差异。 人力资源只是有供给总量的可能性，并不能准确的反映出市场的供求关系和质量要素的稀缺性；人力资本则是具有丰富内涵和经济意义，它代表着个人在某企业或事业部门中的人力资源配置情况，是人力资源有效供给的具体反映。 对于某企业来说，人力资源只能反映出创造能力的可能性，而人力资本是企业的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其根本原因就在于它具有无限的创造性，可以把许多的不可能变成可能，为企业创造财富带来增值。 三、人力资源转化为人力资本的有效途径 人力资源转化为人力资本是人力资源开发、利用的过程。人力资源开发包括人力资源的发掘、培养教育、提高。人力资源的利用，就是让人的才能在生产经营中发挥作用，提高劳动生产率，实现更大的利润，在这个过程中就是将人力资源变成为人力资本。笔者认为采取以下方法可以将人力资源有效的转化为人力资本： （一）强化人力资源开发和管理 一个企业经济效益的好坏和该企业的人力资源状况有很大的关系，它不仅取决于企业员工的人力资本存量的大小，而且很大程度上取决于人力资本利用力的程度，当一个企业人力资本存量一定时如果该企业的人力资本的利用率小于1或等于1，说明企业人力资本的价值小于或等于人力资本存量，亦即人力的产出小于人力资本或自给自足，这时人力资源就没有转化为实际意义上的人力资本，只有当人力资本利用率大于1，企业人力资本的价值大于人力资源的存量，且企业的劳动生产率