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医院考勤管理制度 为了加强劳动纪律的管理， 严格考勤制度， 建立医院良好的工作秩序， 做到有章可循，特制定本办法。 第一条 考勤方法及注意事项 第一项 全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。第二项 实行全院员工上下班打卡考勤制度， 员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。 工作中不得随意外出， 如遇特殊情况上 报科室负责人，方可离岗。 第三项 员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。 第四项 员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。 第六项 各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。 认真、及时、 准确记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月 3-5 日前交院办公室。 第八项 院办公室在每月 5 日前将全院本月总排班表打印上报财务科。 并妥善保 管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。 第二条 考勤处罚管理 第一项 上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。 第二项 一次性迟到或早退超出 30 分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。 第三项 忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。 第三条 假期管理 第一项 请假：职工请假需到各部门填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。 第二项 员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前 30 分钟电话征得科室主任的批准， 回院后，当天办理补假手续， 否则，按旷工处理。第三项 员工请假后，因特殊情况需申请续假的， 必须在假期满前一天向科领导提出续假申请， 经分管院长批准后方可续假。 若无法事先办理续假手续， 应先口头征得科领导同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。 第四项 员工请假结束回医院后， 应及时到院办公室销假， 没有及时销假者， 后果自负。 第五项 休假：医院实行每月休息 4 天和享受国家规定的节假日的休息制度。 国家规定的节假日和每月的休息日， 由医院和科室安排员工休息， 积假不得跨季度休息。 第六项 婚假：员工结婚，可享受七天假期（外省员工扣除路途时间） ，晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。 第七项 丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后 3 天，发给基本工资。 第八项 产假：员工产假为 90 天，发放基本工资。 第四条 加班管理 第一项 加班种类。 1、节日加班； 2、周日加班； 加班。 第二项 加班调休和工资的补贴  3、夜班 { 含总值班  } ；4、临时 1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。 2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则做清零处理； 3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每 100 元。平时加班按 80 元 /天计算。聘用人员按 50 元/天计算。并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。 第五条 上班制度 第一项 若医院上班职工一月内无任何请假，发给满勤工资 50 元。 第二项 1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。 2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师 30 元。发现三次待岗一月。三次以上报卫生局处理。 3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。 4、新农合按制度操作。 5、科室标志醒目，急诊电话上墙。 6、开展健康教育宣传栏。 7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。 8、抓好院容院貌的整洁。 9、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣 30 元。 10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣 30 元 /次。