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江苏省金坛中等专业学校中层干部竞聘上岗实施方案为优化学校中层干部队伍完善中层干部竞争机制发挥中层干部主观能动性根据教育局有关人事制度改革的精神经学校党政联席会议决定于年月日召开学校教职工大会实行新一轮中层干部竞聘上岗竞聘实施细则如下一指导思想引进竞争机制激发队伍活力提高中层干部队伍的整体素质积极稳妥地推进学校干部任用管理体制的综合改革完善竞争上岗择优上岗的用人制度合理配置人力资源提高工作效率更好地服务于教育教学第一线办人民满意的职业教育二竞聘原则坚持党管干部任人唯贤的原则坚持民主集中制的原则坚持
江苏省金坛中等专业学校中层干部竞聘上岗实施方案
为优化学校中层干部队伍，完善中层干部竞争机制，发挥中层干部主观能动性，根据教育局有关人事制度改革的精神，经学校党政联席会议决定，于2018年7月 4 日召开学校教职工大会，实行新一轮中层干部竞聘上岗。竞聘实施细则如下：
一、指导思想
1．引进竞争机制，激发队伍活力，提高中层干部队伍的整体素质。
2．积极稳妥地推进学校干部任用、管理体制的综合改革，完善竞争上岗、择优上岗的用人制度。
3．合理配置人力资源，提高工作效率，更好地服务于教育、教学第一线，办人民满意的职业教育。
二、竞聘原则
1．坚持党管干部、任人唯贤的原则。
2．坚持民主集中制的原
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