求职招聘系统PPt.pptVIP

目录 本课题的目的和意义 可行性研究 功能分析 总体设计 详细设计 测试 结论 致谢 本课题的目的和意义 当前社会竞争日趋激烈，“找工作难”已成为社会的一大难题。问题的关键在于求职和招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作以及如何招到合格的人才来填补公司空缺的这一矛盾中。 在国内，网络招聘发展迅速。首先因为网上投递的简历比较多，而且应聘者素质较高。还有，网络招聘的优点是快捷，方便，招聘网站所提供的一些服务还可以帮助企业筛选简历，提高企业的工作效率。另外，网络招聘上花的成本远远低于传统的任何一种方式，这也是企业选择网络招聘的一个重要原因。 可行性研究 本系统的可行性研究主要从以下四个方面进行的： 1. 技术可行性 技术可行性研究是研究现有的技术条件能否顺利完成开发工作，硬、软件配置能否满足开发的需要等等。 2. 操作可行性 本网站采用动态网页技术实现用户信息在线发布，加强了界面可操作性，数据输入量少，使用者只需会操作计算机，即可方便使用该系统。 功能分析 通过对企业招聘工作的细致研究，实现了基于B/S架构的网络求职招聘系统，以为求职招聘管理事业服务。网络求职招聘系统需要满足使用者的需求，本系统的使用者分为三类，他们分别是系统管理员、招聘单位和应聘者。他们各自的功能如下所示： 功能分析 1. 应聘者的需求是查询招聘信息、进行网上应聘、个人信息的修改、可查看招聘单位的详细信息、以及发送个人简历给满意的招聘单位。 2. 招聘单位的需求是企业信息的修改、人才查询、可发布和修改招聘信息、查看详细的个人简历并接受简历等等。 3. 系统管理员的功能最为复杂，包括对招聘者资料、招聘信息、新闻信息等等一些与本网站相关信息进行管理和维护。 总体设计 4.1 系统设计思想 本系统的设计思想主要包括页面模块化、流程人性化、功能全面化。 4.2 系统结构设计 本系统结构为典型的 B/S 架构。B/S 结构的特点是在客户端使用标准的 Web 页面浏览器（如 Internet Explorer 等），不需要安装特殊的应用程序，减少了升级和维护的难度；所有的业务数据都保存在 Server 端，确保了数据的安全。 总体设计 4.3 功能模块图 总体设计 总体设计 详细设计 5.1 数据库的设计 详细设计 5.2 模块的功能介绍及业务流程 详细设计 返回 网站主界面 5.3 界面设计 详细设计 测 试 6.1 登录测试 企业用户登录：登录名是zhaoyanna,密码是111。 个人用户登录：登录名是123,密码是111。 管理员登录：登录名是pean,密码是pean。 6.2 个人用户应聘测试 6.3 企业用户招聘测试 结 论 网络求职招聘与传统的企业人力管理中的招聘方式相比，最大的特点就是便捷。在本系统中，通过个人简历的发布及企业职位信息的发布作为纽带，有机地将企业与个人联系起来，同时作为这条信息流的主线，个人资料的查看，企业资料的查看使得企业与用户之间的了解更为全面，再辅以站内信件的交流，使得整个招聘过程在实质上符合企业使用传统招聘方式的要求。 谢谢！ 网络求职招聘系统的设计与实现 指导老师：XXX 答辩人：XX 返回 返回 3. 经济可行性 本系统针对的是网络招聘，只要工作人员合理使用该程序，可以明显减少就业管理人员的工作量、提高工作效率，能方便快捷的查询统计就业信息。 4. 社会可行性 从社会责任方面考虑，新系统的研制和开发，将不会侵犯他人、集体和国家的利益，不会违反国家政策和法律。 返回 可行性研究 返回 返回 返回 网络求职招聘系统 个人用户模块 企业用户模块 管理员模块 返回 返回 个人用户 管理员 企业用户 密码修改 招聘信息 人事代理 新闻管理 政策管理 个人用户 管理员 企业用户 密码修改 招聘信息 人事代理 新闻管理 政策管理 返回 企业用户 企业信息传递 登陆企业信息 人才搜索器 企业人才库 企业站内信箱 全部人才列表 修改登录密码 发布招聘信息 更新企业信息 注销账号 退出登录 数据库设计有如下几个步骤： 数据库需求分析 数据库概念结构设计 数据库逻辑结构设计 返回 返回 管 理 员业务流程 开 始 结 束 管 理 登 录 验证登录 得到返回结果 是否退出 N N Y Y 企业用户 个人用户 招聘信息 新闻管理 政策管理 人事信息 管理首页 修改密码 选择管理类型 个人用户业务流程 开 始 结 束 个人用户登录 验证登录 登录简历 维护简历 修改密码 职位列表 职位库 我的信箱 信息传递 得到返回结果 是否退出 N N Y Y 注销账号 Y 确定注销 N 选择管理