三金问题(经济补偿金、赔偿金、违约金)——HR专业培训幻灯片课件.pptxVIP

三金问题培训——经济补偿金、违约金、赔偿金汉能控股集团限公司新员工培训2012.4一、经济补偿金用人单位无需支付经济补偿的情形序号2008年1月1日之后1劳动者提出辞职2劳动合同期满，如果企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止的3因劳动者达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇，劳动合同终止的4劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的5劳动者有过错，企业单方解除劳动合同的（合同法第39条情形）6非全日制劳动合同终止的 1、基数的确定 2、工资的概念——应得工资 经济补偿金计算2007年12月31日前2008年1月1日后就高不就低原则正常生产情况下的工资收入离职前十二个月的平均工资社平工资三倍封顶 经济补偿金计算1、解除劳动合同 1、工作年限不满一年的按一年计算，支付一个月工资的补偿； 2、协商一致和不胜任工作两种情形存在12个月封顶的问题。 1、工作年限不满半年的按半个月计算补偿金，满半年不满一年的，按一个月工资的补偿； 2、按社平工资三倍封顶的，补偿金存在十二月封顶问题。 经济补偿金计算2、合同终止不续签： 补偿月数自2008年1月1日起计算，工作年限不满半年的按半个月计算补偿金，满半年不满一年的，按一个月工资的补偿 。相关定义：月平均工资：劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条