hxbz员工手册-草稿版-1-111108.docVIP

一般文件 文件号 制成 检讨 检讨 承认 文件名称 员工手册 Staff Manual 改 定 履 历 改定次数 年月日 内 容 制成 承认 × × × × × × × × × × × 制定: 2011年 XX月 XX日 实施: 2011年 XX月 XX日 部门 XXX-XXXX-XX 文件号 华夏博众(北京)劳务派遣有限责任公司 A4(210×297) 一般文件 文件号 员工手册 Page 02/28 第一章 总则 第1条：【目的】 华夏博众(北京)劳务派遣有限责任公司(以下简称公司)，为求员工在工作期间应遵守的各项规定有 所依据﹑提高工作效率﹑力求公司健康稳定持续的发展，特订立本规则。 第2条:【员工定义】 本手册所称的“员工”，是指公司正式录用的员工及试用期间的实习员工（不含因业务需要 而聘用的特殊人员、顾问等）。 第3条：【适用范围】 本手册适用于第二条所规定的员工。 第4条：【遵守规定之义务】 公司员工应遵守本手册，并诚实履行义务且相互协助共谋公司之发展。 XXX-XXXX-XX 文件号 华夏博众(北京)劳务派遣有限责任公司 A4(210×297) 一般文件 文件号 员工手册 Page 03/28 第二章 录用 第5条：【考选】 不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑选、雇用、培训、酬报、提升和调动员工，并在 符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。志愿从业人员依据公 司的人员录用基准，以公平竞争的方式甄选。 第6条：【报到】 经考核被录用人员应在接到通知后，按指定日期及地点亲自办理报到手续。有特殊情况不能按 时报到者，应事先申请“延期报到”，经公司同意后方可；若公司未同意“延期报到”，则视为 自动放弃工作。 第7条：【报到手续】 员工办理报到手续时，应提交下列文件： 1)求职登记表 2)身份证复印件 3)最高学历证明书 4)职称证及与本人工作岗位有关的资格证等 5)与原单位解除劳动关系证明书(有工作经历者) 6)最近三个月1寸照片6张 7)其他由公司指定的证件 XXX-XXXX-XX 文件号 华夏博众(北京)劳务派遣有限责任公司 A4(210×297) 一般文件 文件号 员工手册 Page 04/28 第8条：【试用期间】 新进员工之试用期最长为六个月。对特殊技能或有工作经验者或公司承认者，可以没有试用期。 员工报到后要进行入职培训教育，合格者方可参加工作。 第9条：【不录用】 新进员工有下列情形之一者不予录用。 (1)政府规定不得雇佣者。 (2)经本公司指定医院实施身体检查不合格或经发现有传染病者。 (3)曾在本公司被开除或曾未经批准而擅自离职者。 (4)认定不适合担任本公司工作者。 第10条：【保密】 经本公司录用的财务人员及公司认定其经办职务或担任工作有保密之必要者，在签订 《劳动合同》时，同时签订 《保密承诺书》（此“保密承诺书”具有法律效办）并经签字后 方可。 第11条：【劳动合同】 录用人员一个月之内与公司签订劳动合同。 第12条：【合同期限】 一般合同期限定为4年（特殊情况除外）。根据需要可以续订合同或变更合同。 XXX-XXXX-XX 文件号 华夏博众(北京)劳务派遣有限责任公司 A4(210×297) 一般文件 文件号 员工手册 Page 05/28 第三章 员工培训 第13条：【员工培训】 1．新员工入职培训 （1）为了使新员工在短时间内熟悉企业环境，尽快进入角色，人力资源部组织员工进行新员工 入职的第1周内进行入职培训。 （2）入职培训内容包括：公司的性质、文化、经营方针、组织构架、产品及服务、规章福利、 行为规范等。 （3）部门领导有督促本部门新入职员工参加新员工入职培训的责任。 （4）因公不能参加入职培训者应至少提前半天通知行政管理部。 2．内部培训 为保持公司人力资本水平不断增长，公司将为员工安排与其工作相关的业务培训。 3．外派培训 （1）公司认为员工工作需要安排员工出外接受培训，员工在外出培训之前与公司签订培训合同。 （2）公司为员工提供合同上约定的相关培训费用。 （3）员工应在培训结束后，回到本单位工作，在合同约定的年限内不得提出调离、辞职或擅自 离职。 （4）员工因特殊情况必须调离、辞职，必须符合甲方相关规定，经甲方同意后方可办理手续， 并向甲方返还为乙方在培训期间支付的各类费用及赔偿相关损失。 XXX-XXXX-XX 文件号 华夏博众(北京)劳务派遣有限责任公司 A4(210×297) 一般文件 文件号 员工手册 Page 06/28 第四章 工作时间 第14条：【工作时间】 （1）公司实行五天工作制：星期一至星期五作为工作日。 入职的第1周内进行入职培训。 （2）每天正常工作时间为09:30AM - 18:00PM。 （3）员工因出