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目 录
调查方案………………………………………………………………………………………………………………….1
调查报告正文………………………………………………………………………………………………………….2
标题………………………………………………………………………………………………………………………….2
摘要………………………………………………………………………………………………………………………….2
关键词……………………………………………………………………………………………………………………..2
引言………………………………………………………………………………………………………………………….2 一、泉州地区水果市场发展现状……………………………………………………………………..……..2
二、百果园简介…………………………………………………………………………………….………………3
（一）百果园发展现状………………..……………………………………………………….…………….…...4
（二）发展现状因由（内因）……………………………………………………………………………………..4
人才培养速度慢………………………………………………………………………………………………4
人才离职率高居不下………………………………………………………………………………………..4
人才成本高……………………………………………………………………………………………………….4
招聘宣传不到位……………………………………………………………………………………………….5
（三）发展现状因由（外因）5
选址不当5
选择顾客不通5
外界知名度不高5
竞争问题………………………………………………………………………………………………….…5
三、百果园在招聘上存在的问题分析……..…………………………………………………….….5
企业缺乏品牌竞争力………………………………………………………………………………..6
企业在招聘投入资金不足…………………………………………………………………………6
企业没有形成完整的薪酬系统………………………………………………...………………6
员工流动率高…………………………………………………………………...………………………6
招聘人员不专业………………………………………………………………………………………..6
四、解决对策…………………………………………………………………………..……7
对外，提高知名度，和外界认知度………………………………………………………….7
利用社交软件推广…………………………………………………………………………………………..7
利用搜索引擎推广7
利用电子商务平台…………………………………………………………………………………………..7
（二）对内，提高员工待遇相信员工………………………………………………………………..7
工资激励模式…………………………………………………………………………………………………..7
奖励机制…………………………………………………………………………………………………………..8
（三）招聘资金的投入………………………………………………..8
(四)做好招聘工作人员培训………………………………..8
1、加强招聘者的综合素质的培养，提高招聘的有效性…………………………..8
（五）如何使应聘人员长留………………………8
董事会和管理人员要有一个开放、包容的心态。……………………………………8
充分尊重，敢于授权………………………………………………………………………………………9
总结…………………………………………………………………………………………………………………9参考文献……………………….…………………………………………………………………………………………9
调查问卷……………..…………………………………………………………………………………………..…….10
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?泉州地区水果市场人才招聘调查报告
——以百果园为例
调查目的
通过对泉州水果市场的调查，尤其是对百果园企业的调查，了解泉州水果市场从业人员现状及招聘现状，分析招聘中存在的问题，为泉州水果销售企业招聘及员工队伍的稳定出谋划策。
二、调查对象
主要调查对象是以泉州百果园内部人员
三、调查内容
（一）泉州地区水果市场的发展现状
（二）泉州地区水果市场
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