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★精品文档★ 公司利润分配计划书 篇一：利润分配计划书 利润分配计划书 （一）利润分配计划书的基本含义 利润分配计划是企业根据国家相关规定确定企业利润 分配关系时形成的书面材料。 利润分配主要指上交国家的利 润、所得税和企业自主分配利润等。 （二）利润分配计划书的写作要点 通常来说，利润分配计划书主要包括以下主要内容： 1 标题。标题由计划单位名称和计划名称构成，如《ⅹ ⅹ公司利润分配计划》 。 2 正文。 正文要说明计划单位的基本情况和制定计划的 指导思想以及利润分配指标和利润配方法等。 3 落款。 （三）格式范例 ⅹⅹ公司利润分配计划 公司实行企业化以后，统一上交利润，统一按国家规定 计提利润留成和增长分成。为了促进各企业关心生产、增加 盈利，提高经济效益，做好利润留成再分配，在局主管处的 指导和大力帮助下于ⅹ年ⅹ月制定了如下方案： 盈余公积金：按税后利润 10%提取，盈利公积金已达注 册资本 50%时可不再提取。 盈余公积金主要用于保证重点项 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 8 ★精品文档★ 目、改造和扩大生产， 也可用于弥补亏损或用于转增资本金。 公益金：主要用于企业的职工集体福利设施支出。公益金在 公司分配当年税后利润后，按照利润的 5%-8%提取。 利润指标的确定和考核：首先由计划科按各厂生产能 力，结合大类品种的安排，提供年度品种产量。由财务科根 据上年实际百元利润，求出各品种利润和全部产品利润总 额，在适当考虑营业外支出的条件下，确定年度利润定额， 以此作为奖励基金分配的依据。利润定额确定后，遇有产品 结构变化时，如内销品种改出口或安排新品种，影响利润部 分，利润定额予以调整，不让企业吃亏。各企业按各类品种 单位利润计算出的利润定额，主要是解决安排品种时“挑肥 拣瘦”的弊病和“苦乐不均”过大的问题，以促使企业充分 挖掘内部潜力， 增产适销对路的产品和促进节约， 扩大盈利。 奖金分配办法：此项在利润分配中计入转作奖金的利 润。各厂必须完成公司下达各项指标（产量、质量、品种、 利润），按每月每人 8 元返回企业，以保证生产奖的发放， 四项计划指标中， 每少完成一项， 扣减 25%，即按 6 元返回 企业。公司统一计提的奖励基金，减去每月返回企业的数额 后，除留少量作为调剂使用外，结余部分根据企业完成利润 定额的情况，半年预分，年终算总账的办法，按照超利润的 比例，结合职工人数进行分配，即该厂职工人数，乘以超利 润定额比例，变成分数，以各厂分数之和，去除公司结余奖 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 8 ★精品文档★ 励基金，得出每分的分值，再乘该厂分数，即为该厂应得的 奖励基金。计算公式如下： 实现利润 - 调整后利润定额 = 超定额利润 超定额利润 调整后利润定额 = 超额率 超额率ⅹ平均职工人数 =