奖金制度-高级课程顾问2004 完成版.docVIP

EF English First 操作手册（2004版） 保密 Page PAGE 1 of NUMPAGES 1 高级课程顾问奖金制度 自2003 年 10月 1日至2004 年 9 月 30 日， 资深课程顾问按下列情形完成个人月销售指标按以下比例收取课程费用（扣除3%相当于书费的额度，即销售额*97%）为其佣金。在此期间出售的课程如有退费，课程顾问不能收取该退费部分的佣金，如已收取应按当月比例退回。 完成当月指标的1-70%，将收取（扣除3%相当于书费的额度，即销售额*97%）的1%为其佣金 完成当月指标的71-90%，将收取（扣除3%相当于书费的额度，即销售额*97%）的2%为其佣金 完成当月指标的91%及以上，将获得（扣除3%相当于书费的额度，即销售额*97%）的3%为其佣金 如果所在课程顾问团队（按浦东/浦西）完成月指标，可按0.5%比例收取该课程顾问团队出售的所有课程费用（扣除3%相当于书费的额度，即销售额*97%）为其佣金。 如果在年终（公司财政年度9月30号）所在课程顾问团队（按浦东/浦西）完成年度指标，则补足由于当月未能完成销售指标而未得到的销售额的0.5%（扣除3%相当于书费的额度，即销售额*97%）的佣金; 资深课程顾问将得到每课时0.05人民币的奖金 资深课程顾问在班级人数月平均达到12或以上获得当月300元奖金。