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創新項目激勵管理辦法
作業管理辦法
1.目的
爲培養和調動部門全體員工的創新意識和工作積極性,塑造高效率、高績效、高日標達 成率的優秀團隊,鼓勵員工積極提出並參與創新項鬥,激勵員工創新精神,營造部門創新文 化特制定本管理辦法。
2.適用範
2.適用範
本文件適用於太原IE處全體員工。
3.激勵原則
3.1全面激勵原則
對員工的創新激勵並不只是針對部分優秀員工,而是針對公司全體員工運用各種激勵方 式進行創新激勵,即金員創新激勵。
3.2績效考核爲基礎原則
對員工所採取的相應創新激勵措施,應依據對員工的全方位的科學的績效考評,而不是 依據管理者個人的主觀判斷。
3.3公開、公平、公正原則
獎勵創新的考核標準要公開,考核過程和評選過程要做到公平、公正,這樣才能確保對 員工創新性充分發揮,不致因不公開、不公平、不公正的獎勵而產生負面影響。
3.4物質激勵、精神激勵、機會激勵相結合原則
對員工的創新獎勵不能只是用物質獎勵,要將適度的物質獎勵與精神激勵、機會激勵等 有機結合起來,充分發揮各種激勵手段的協同作用。
4.職責
4.1太原IE處成立創新評審小組,負責對各部門的創新項目的評審和最總確認;
組長:經理
組員:各部門主管
4.2資源運籌部,負責創新項目的收集、評審組織、驗證組織工作;
4.3相關職能部門參與對所服務範圍創新項目的評審、執行等工作;
4.4各部門均可以集體或個人名義提報創新項日。
5 ?作業細則
5.1 “創新項目”定義
屬於以下任何項目類型之一的即爲創新項目:
5.1.1開發類(對內)
0-- 1 即本項日可以解決現場(或者部門)急需解決的問題,且之前尙未有人成功 實施過該項目;
5.1.2推廣類(對內)
1一〉oo ,即將現有項日(同一項日或者不同項日均可)推廣應用至五個單位元,且需 要提供應用單位元的最高主管簽字證明;
5.1.3創新類(對內)
現有平臺推動的核心內容或者推動邏輯創新70% ;
5.1.4接單類(對外)
外部市場接單,促成諮詢項目達成,年累計交易額達到15萬RMB ;
5.1.5開拓類(對內)
在其他園區成功拓展業務。
5.2創新項口的申報、審批
5.2.1集體或員工個人提出創新項目,塡寫“創新項目申報表”,對現狀和創新建議內容應 詳細具體,要具有實際可操作性的實施方案描述及經濟效益分析;
5.2.2經部門主管及相關部門責任人審核後,報至資源運籌部;
5.2.3資源運籌部每月匯總整理各部門所提報創新項目,並組織相關人員成立評審小組針對 提報的項目實施評審,評審需注明評審意見,評審意見應包括該建議的可行性、經濟效益 預測(投入與產出)等;
5.2.4申報項日審批後,資源運籌部需在2個工作口之內公佈評審結采;
5.2.5項目實施後,中報集體或員工需塡寫“創新項目結案申請表”,提交至資源運籌部, 結案申請表需對實施效果進行詳細描述,包括所達到的有形效益、無形效益等;
5.2.6資源運籌部每月組織相關人員對結案項日進行評審,並即時公佈評審結果;
5.2.7針對通過結案評審的項目,提報人需塡寫“獎金申請單”,主管簽核后提交至績效管 理部。
5.3創新項目的評審依據
5.3.1立項評審
需滿足以下三個條件,方可立項:
a.可以解決現場(或部門)急需解決的問題;
b?具有技術可行性;
c?具有經濟可行性。
5.3.2結案評審
以項鬥“實施落地”爲標準:
項日是自己推動的;
實施效果;
技術先進性。
5.4作業流程
階段
申報單位/個人
資源運籌部
績效管理部
立項評審
項口實施
項目實施
厂今結案申請
結案評審
獎金作業
獎金申請發放作業
5.5創新項日獎勵
對於通過結案評審的創新項廿,依照其實施效果,將給予申報集體或個人一定的獎勵, 部門將提取部份績效獎金作爲創新項目的激勵獎,不限上額,具體標準如下:
階段
推廣應用程度
獎金分配原則
階段一
對外
L搭建平臺
搭建平臺1個,最多獎勵5,000RMB
2?自主創業
分階段獎勵:
1 ?創業計劃書通過部門審核,獎勵1,OOORMB
2.落實創業計劃,追加獎勵最多4,000RMB
對內
1 ?將活動發展爲平臺 (平臺需包括四大標 準、管理系統、培 訓、活動、宣傳等模 塊)
將任一活動發展爲平臺,最多獎勵3,000RMB
2 ?推廣應川精益生產
的各模塊或者1 ?五
大平臺
推廣任一精益生產模塊或者任一平臺,最多獎勵3,000RMB
3 ?核心技術突破
(如演算法、結構、 系統、流程、配方、 作業形態等)
任一核心技術有突破最多獎勵3,000RMB
階段二
項目市場化
(對外諮詢)
備註:諮詢團隊内部成員之間的獎金自行分配
階段三
項目商業化、產業化
(吸納其他阿米巴對外諮
詢該項目)
備註:諮詢團隊內部成員之間的獎金自行分配
6.相關附件
附件1:作業
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