做骨干还是做心腹.docVIP

做骨幹還是做心腹 为岗位负责还是为老板负责,有时候这二者是统一的,但有时候却有微妙的区别。 如果我们略去电视剧《潜伏》中国共斗争的背景,你基本上可以在军统天津站几位高管的明争暗斗中看到自己办公室的些许影子。 站长吴敬中,在上面有根基沟通顺畅,在下面有威信知人善任,遇到大事沉得住气,体恤下属不推脱责任,刚柔相济,有人情味,除了贪财,基本算个不错的领导。情报处长陆桥山有靠山、有资历,对业务漠不关心,对官位百折不挠,心急之下屡出败招,自断前程。前行动队长马奎,野心有余,智力不足,心高气傲,竟然不把领导放在眼里,犯上作乱,最终命丧黄泉。至于主人公余则成,虽然洞悉人性弱点,对职场明察秋毫,但因为有信仰、有使命,只能当同志,不能看成同事,和其他人不具可比性。 我特别想说的是李涯这个人。李涯在延安做卧底败露,进入军统天津站,基本相当于职场能人跳槽来到新公司。虽然是上面挖来委以重任的角色,但他的到来打乱了原来的利益格局,威胁到了其他同事对升职的心理预期,即使他能够得到老板的信任和充分的授权,但来自同僚的敌意必然让他的工作环境异常的复杂。 如何能够在新的环境中站得住脚,李涯采用了他认为最简单有效的做法———让业绩说话,这是主流社会最拿得上台面的价值观。无论东方还是西方,无论解放区还是国统区,爱岗敬业努力工作总是老师教育学生、家长培养孩子、领导激励员工的不贰法宝。其实所有价值观的教育都是理想教育而非现实教育,所有的成长都是每个人在理想和现实之间通过实践寻找平衡的过程。 李涯相信自己的才能,相信他总会用自己的业绩证明一切,但别人不给他这个机会,入职两年,一事无成。面对同事的敌意,领导的不理解,备受挫折的李涯坐在办公桌前潸然泪下。那个长镜头,让无数在职场拼杀而又总是郁郁不得志的才子们感同身受,想起过去的蹉跎岁月如何能够释怀。 忠于组织,才干卓著,廉洁奉公,睡在办公室,吃在大食堂,除了工作没有任何业余爱好,在任何一个组织中,李涯们都是最理想的员工,但却并不都是每一位领导理想的下属。在任何一个组织中,那些担当领导职务的人大多是因为他们能够给组织带来更多的价值,而不是比其他人更忠实于组织。遇到吴敬中这样的领导是李涯的不幸,他们对员工的评价在于能够给自己而非组织的价值。余则成却洞悉这个职场潜规则,自然会成为领导的心腹。而李涯这样的员工虽然可以成为骨干,但永远不能成为心腹。骨干的意思是,在工作中你会得到充分的授权,承担巨大的责任,但在分享成果的时候常常被忽略。 骨干不能成为心腹来自于他们的价值优越感。由于自身价值的不可替代性,他们拥有不同于普通员工的心理特征及行为模式。他们的价值信条是为岗位负责而不是为老板负责。在一家小作坊或者几十人的小公司里,这两者往往是合一的,而在一家有多个管理层级的大型组织里,二者之间却有微妙的差异,李涯们认识不到这一点,把党国和站长混为一谈。 大象的故事：如何管理上級 關於大象，以及它們與普通人有何不同 地球上生活著許多種動物。大象僅是其中的一部分。我們其餘的各種動物必須對付它們。 我們中有一些是牛羚，這很不幸，除非你自己選擇成為牛羚，當然這也無可厚非。世界上有一個地方可供大大小小的牛科動物（它們的午餐通常是蔬菜）生活，它們不會對其他動物構成威脅。祝它們好運！ 我們中還有一些是獅子，但眾所周知，即便是面對一隻普通的大象，獅子也占不了上風。另外還有一部分是小鳥，它們啄食寄居于象皮上的昆蟲。可這是怎樣的一種生活呀？ 有尊嚴的生活絕不是這樣，而是首先認識到自己不是一頭大象，然後盡畢生之力為這些力大無比的巨獸服務，並且操縱它們。 這是有可能做到的。它們的體型只是一個假像。它們的力量轉瞬即逝。而最終它們都將走向墓地。在此期間，它們需要我們的幫助。 有關大象的事實 大象非常重。即便變得瘦小枯乾，它們依然很重，很重。 大象還很高，即便它們中的矮個兒也還是很高。 大象屬於享樂主義者，甚至在它們克制自己時依然如此。 大象按照自己制定的規則行事。這些規則通常只有在大象眼裏才是合乎情理的，而對其他生物而言則毫無意義。你無需遵循這些規則，除非大象會因此而傷害你。 大象得意於自己的體型和力量。正如一篇文章中曾經提到的（文章刊載於《華爾街日報》），20 世紀 90 年代末，桑福德．韋爾（Sanford Weill）擊敗競爭對手約翰．裏德（John Reed），成為花旗集團（Citigroup）董事長，並重新贏得對公司的控制權。為了慶賀自己的勝利，他打扮的好像摩西一樣，站在由追隨者和馬屁精所組成的觀眾面前。那些觀眾一個個笑得前仰後合，因為沒什麽能比滑稽的大象更逗樂