益阳欣诚南士员工手册.docVIP

人事纪律与入职要求 入职流程及日常工作指引 入职人员要求必须在本公司或威胜公司指定的医院体检，并体检合格； 入职人员必须提供学历、身份证复印件、彩色寸照（两张）、无犯罪记录证明； 入职人员必须如实详细填写好《员工信息登记表》，签订《劳动合同》；（要求新员工如实填写，否则将视同该员工提供虚假信息致劳动合同无效），需住房的填写《住宿申请表》； 入职人员满足以上要求后，进行本司的相关培训。然后再交威胜外协负责人进行入司培训，培训要求所有员工佩戴好纸和笔，经考试合格后入职； 办理入职报到手续，发放员工工作牌，领取工作服、更衣柜等； 员工离职时要求提前15天打离职申请，再办理离职手续；离职时要求工作证（50元）、工作服（80元/件）、工作鞋（20元/双）、工衣柜（20元）全部退回本司，如有工作证未退回本司，将扣除当月所有工资，其他未退回本司的将在工资内扣除相关费用，并要求离职后的第二天搬离宿舍； 宿舍后勤管理要求 要求员工宿舍干净整洁； 要求所有寝室、床位进行编号，每日进行7S检查，每月评比优秀寝室；被评为优秀寝室的所有员工需进行相应的奖励；（年终奖系数考核指标一） 宿舍内严禁留宿外来人员以及未办理入住手续的公司内部员工；24:00以后严禁住宿员工出入； 入住宿舍的员工必须注意用水、电、气的安全，如果因为个人原因造成安全事故，由当事人自行负责一切责任； 宿舍内严禁生火做饭，严禁使用劣质电器，如热得快等；宿舍内严禁使用电热毯以及带有明火的任何电取暖设备； 宿舍每周、月进行一次评比，最低分宿舍评为最差宿舍将给予该寝室5元/人的处罚，被评为优秀寝室将给予该寝室20元/人的奖励；并将评比结果公布，同时评比结果将作为年终奖考核指标； 员工行为管理规定，工作要求 为树立南士员工职业形象，规范并引导员工行为，共同营造团结进取、求实创新的工作氛围，展现南士人员积极向上的精神风貌，特明确公司员工行为管理规定如下： 员工在进入园区、上班期间、就餐时间必须佩戴公司统一发放的工作牌； 上班时间必须按照公司《制服管理办法》规范着装； 员工上班应保持仪容整洁、大方、得体，严禁佩戴夸张、离奇的饰品，严禁披头散发、着奇装异服； 园区内严禁抽烟、嚼槟榔（规定时间在吸烟区的除外），遵守车辆出入及停放要求；员工出入园区，需自觉配合保卫处检查，公司物品、宿舍个人大件物品需提供出名单并部门领导签字； 工作时必须遵守作息时间表，每天8:20分到岗做好开线前准备，8:25分参加组内早会，服从上级调配，做好班前的生产准备；员工在上班时间禁止随意进出园区，不得擅自离岗、串岗，禁止在工作场所从事于工作无关的其他活动等，严禁迟到早退；（凡在规定上班时间未到视为迟到，凡在规定下班时间提早离开视为早退，擅自离开工作岗位者，其离岗时间视为缺勤） 加班管理，根据生产管理需求由公司统一安排加班； 所有员工请假，必须提前办理请假手续，上下班必须按时考勤；特殊情况下，电话请假回公司后必须补办请假手续； 在工作之前按防静电要求佩戴防静电手镯，岗位要求带手套、指套的必须佩戴好等等； 熟悉本工位工艺文件，在操作时按照文件要求操作，对制作中出现的不良品修正或做好不合格标识交组长做及时处理，操作员操作前，所需物料、工具和设备都应预置于随手即可拿取或使用之处； 操作时对物料、工具、设备和在制品必须做到轻拿轻放，不得将其挤压或跌落； 四、奖励机制： 1、提高员工的全勤奖；（80元/月） 2、请假、旷工将扣除当月全勤奖，旷工一天将扣除当天工资并罚款150元/天；旷工三天和三天以上者，公司将作自离处理，并扣除450元/人；急辞工者将扣除200元/人； 3、设定员工的工龄工资；工作满一年的工龄工资为50元（因公司原因中断工作的，照常计算） 4、员工的过年过节福利；（工作满三个月的发放50%，工作满三个月以上的发放100%）； 5、所有员工的年终奖根据员工的日常工作表现分为A（0.8）、B（1.0）、C（1.2、D（1.8）等多个等级进行评比，将年终奖乘以系数进行发放；（年终奖=X（公司奖金补贴）*A\B\C\D系数*月数） 6、车间各个组长的颜色考核，将作为年终考评的指标 7、优秀人员的推荐；被推荐人员顺利被公司录用的并做满三个月的将奖励推荐人200元； 益阳南士电子有限公司 外出申请单 外出人 外出事由 外出时间 外出方式 益阳南士管理人员处罚单 姓名 职位 处罚原因： 处罚结果： 拟制： 审核： 批准：