中国会展人才的战略思考资料教材.pptVIP

中国会展人才的战略思考 中国会展人才的战略思考 “2003年度中国十大会展理论新锐人物”，“2004年度中国十大会展理论人物”，商务部会展经济研究中心客座研究员，浙江亚太会展研究中心特约研究员，《澳门展贸》顾问。 主持商务部“中国会展行业协会调查和研究”、 “中国会展发展报告（广州篇）”、 “2004年广东展览发展报告”、广东省人民政府 “会展安全与对策研究”、“关于做大做强广东体育博览会的研究” 市社科规划办“CEPA下粤、港、澳会展经济联动发展模式研究”、教委“应用型（会展）人才培养模式研究”、中国教育部规划教材《会展服务与管理》等课题；出版专著《会展营销》、《参展商实务》《大型国际展览流程设计与实务》、《会展经济》和商务出版社21世纪高校会展教材《会展市场营销》；在《特区经济》、《改革与战略》、《商业经济与研究》、《中国会展》、《会展财富》、《中外会展》、各大学学报等杂志上发表相关论文几十篇，并获得业内好评；是商务部“国际会展策划”、美国CEM认证、香港会展培训主讲师。 由德国贸易发展部出资作为德国在中国会展培训师赴德培训，同时作为会展专家在中国新闻社、中国经营报、南方都市报、羊城晚报、广州日报、民营经济报、新快报等发表专家论坛。 中国会展人才的战略思考 国际会展业的状况 2004年全世界的大型会展总数超过15万个，其中国际会议约7万多个，国际展览超过8万个，全球会展业的直接经济效益达到2800亿美元。按照国际通行的1：9的行业拉动系数计算，国际会展业为世界经济带来的增长总额将超过25000亿美元。另外，根据对国际节庆协会成员调查，每年全世界节庆活动有100万个左右。 欧美是国际展览业最为发达的地区。欧洲会展经济历史最为悠久、整体实力最强。具有规模大、国际化程度高、专业化强、重复率低、交易功能明显等特点。德国是头号的世界会展强国，世界最大的4个展览中心中，有3个在德国，世界著名的国际性、专业性贸易展览会中，约有三分之二都在德国举办。 北美的美国和加拿大是世界会展业的后起之秀，每年举办的展览会近万个。其中美国每年举办净展出面积超过500平方米的展览会约4000个，展出总面积约4000多万平方米，参展商100多万，观众超过7000万。??? 中国会展人才的战略思考 拉美的会展经济总量约为20亿美元，巴西每年办展约500个，经济收入达8亿美元。阿根廷每年办展约300个，营业额达到4亿美元。 非洲大陆的展会主要集中于经济较发达的南非和埃及。南非凭借其较强的经济实力及对周边国家的经济辐射能力，其会展业在非洲处于领先的地位。 亚洲展览业的规模和水平与欧美相比仍有一定的差距，目前东亚的日本、中国和中国香港地区、西亚的阿拉伯联合酋长国和东南亚的新加坡，已经分别成为该地区的展览大国。 国际会展业的趋势： 一是国际展览业正出现重心“东移”和亚洲展览中心“北上”的态势。所谓“东移”就是移向亚洲，所谓“北上”就是转向中国； 二是展览越来越为各国所重视。以展馆建设为例。在美国、东南亚、南美，经济有一定发展势头的国家和地区，对展馆建设都倾注了很大热情 三是国际展览公司巨头，并购别国的品牌展会和展览公司为特征的资本运作正得以加强 四是借助高科学技术，各种网上展览会和网上交易方式正异军突起 中国会展人才的战略思考 一、会展人才界定 会展人才包括了会展核心人才、会展辅助性人才、会展支持型人才。会展核心人才包括会展策划和会展高级运营管理等人才，他们在行业中层次最高，专业性最强；会展业辅助性人才包括设计、搭建、运输、器材生产销售等人才；会展业支持型人才则包括高级翻译、旅游接待等。 一是科学管理的人才，只有配备了与岗位职能相适应的人员，才能达到建立组织结构的目的；二是各项专业技术人才，包括美工、电工、摄影人员、装饰工等；三是高级策划人才，会展活动的成功很大一部分取决于会展的策划与创意。四是专业服务人才，保证服务的专业化。五是外向型复合人才，作为信息交换的桥梁，会展必须有外事经验、有外语知识的复合型人才。 《上海世博会人才培训调查》专项报告已对培养会展人才提出明确要求，其中包括会展运作人才、设计人才、管理人才、高级公关人才、精通国际商务的人才、法律人才和其它配套的各类服务人才等等。 会展业人才需求单位可分为六类：政府机构、会展行业协会和会展专业组织；饭店、酒店公寓和会展中心；旅游公司、目的地管理公司（DMC）和差旅管理公司（TMC）；会展公司及会展服务公司；大中型企事业单位；会展教育、培训、科研和咨询机构。 中国会展人才的战略思考 二、国际会展业人才培养特点 国际会展业经过一个多世纪的发展，在人才培养方面已形成了完整的体系，有成套的人才培养模式，其特点表现为： 1、会展专业课程纳入