集团公司规范制度市局2011年度党风廉政建设责任制考核.docVIP

—PAGE 16— —PAGE 1— 三亚市烟草专卖局关于开展2011年度党风廉政建设责任制执行情况考核的通知 各县级局（营销部）、市局（公司）机关各部门： 为进一步推动我局党风廉政建设和惩防体系建设工作深入开展,按照党中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》要求,根据今年全省行业党风廉政建设和反腐倡廉工作部署，市局将于近期对2011年度党风廉政建设责任制执行情况进行考核，现将有关事项通知如下： 一、考核对象 各县级局（营销部）领导班子及领导班子成员。 二、考核内容 各县级局领导班子及领导班子成员在本年度贯彻落实国家局、省局、市局对党风廉政建设和反腐败工作部署的情况；党风廉政建设责任制履行职责情况、落实廉洁自律各项制度规定情况、民主决策管理情况、源头治理情况及党风廉政信息员基础性工作情况；落实党风廉政建设和反腐败各项工作任务的情况（具体详见附件）。 三、考核时间 2012年5月底前，各县级局考核对象对照本方案内容和要求，逐项认真自查总结，并写出2011年度党政领导班子执行党风廉政建设责任制的自查报告；领导班子主要负责人按照述职述廉报告撰写的要求和考核内容，亲自写出2011年度个人履行党风廉政建设职责的情况报告，并上报市局监察科。 2012年2季度，市局（公司）对各县级局2011年度领导班子及领导班子成员执行党风廉政建设责任制情况进行考核，省局派员参加，具体时间另行通知。 四、考核方法 采取考核与述职述廉相结合，自查自评、民主测评与组织考核相结合，分以下步骤进行： （一）自评。考核对象对照考核内容逐项认真自查，自评计分，填写《海南省烟草行业2011年度领导班子党风廉政建设年度责任考核登记表》及《海南省烟草行业2011年度领导班子成员党风廉政建设年度责任考核登记表》（附表3、4）。 （二）动员。考核组负责人作考核动员讲话，提出考核具体要求。 （三）会议述职述廉。领导班子及领导班子成员结合考核内容作述职述廉报告。 领导干部年内有岗位变动情况的，就本年度内各工作岗位分阶段述职述廉。 参加述职述廉会议的人员。县级局（营销部）全体员工参加。 （四）民主测评。领导干部作述职述廉报告后，由各县级局辖区部门副股级以上干部和职工代表（不少于5名）以无记名投票的方式，填写《海南省烟草行业2011年度领导班子党风廉政建设情况民主测评表》、《海南省烟草行业2011年度领导班子成员党风廉政情况民主测评表》（附表1、2），对领导干部做出综合评价。 领导班子成员相互之间也要进行测评。 （五）检查评鉴。考核组听取汇报，查阅资料，召开座谈会，进行个别谈话，查阅审计结论，征求有关方面意见等，根据考核内容对各县级局进行打分。 （六）考核评价。领导班子成员的廉政考核结果=班子成员相互测评结果×20%+民主测评结果×50%+考核组打分×30%。 领导班子的廉政考核结果=民主测评结果×70%+考核组打分×30%。 五、考核标准 考核结果按考核等次评定，分为优秀、良好、一般、差四个等次。 六、考核结果处理 （一）将廉政考核的情况和结果向省局监察处、市局党组进行汇报，作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。 （二）依据考核结果，对被评定为优秀的考核对象进行表扬；对违反党风廉政建设责任制的规定和在考核中被评定为差的领导班子和领导干部进行责任追究。 七、考核工作要求 （一）考核对象对考核工作要正确对待，认真重视，充分准备，积极配合。 （二）考核对象要对照考核内容和标准进行认真自查，自己动手，写好述职述廉报告，重在述廉，切忌写成了工作总结。 （三）自查和测评要坚持客观、公正、实事求是的原则，如发现弄虚作假行为，将对相关责任人进行严肃处理。 （四）考核组在检查评鉴时要坚持实事求是、公平公正的原则，根据考核对象履行职责的情况，对照考核内容和标准逐项检查、评鉴，如实客观地评价。考核组成员要严格遵守工作纪律、保密纪律、生活纪律和廉洁自律的有关规定，按时完成考核任务。 （五）在考核检查中发现的问题，各考评对象要严肃对待，及时整改。 附表：1.海南省烟草行业2011年度领导班子党风廉政建设情况民主测评表 2. 海南省烟草行业2011年度领导班子成员党风廉 政情况民主测评表 3.海南省烟草行业2011年度领导班子成员党风廉政 建设责任考核登记表 4.海南省烟草行业2011年度领导班子党风廉政建设 责任考核登记表 5.三亚烟草2011年度县级局领导班子党风廉政建设 责任制的考核内容及标准 6.三亚烟草2011年度县级局领导班子成员党风廉政建设责任制的考核内容及标准