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2020-04-02 发布于广东
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培训师选拔方案.doc

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企业培训师选拔方案随着市场竞争的白热化，独特的销售方式和专业知识是我们提升整体销售额的一条捷径，为了提升公司在整体销售市场的竞争力，让每位员工都能在激烈的市场竞争中逐渐提升自己，公司特组建一支有竞争力的培训师团队，由培训师团队对公司整体的培训事宜负责，现就培训师选拔方案做如下安排：参赛人员：自愿报名评委：*** *** *** *** *** 三、分类： 1.按岗位模块进行，分为销售技巧和管理方式； 2.按专业度模块进行，分为中药业务知识和西药业务知识。 3.报名人员可以自愿选择模块进行参赛，准备比赛PPT一份，每模块选出3名优胜者进入决赛。 4.演讲顺序：抽签进行。四、预赛：每一模块选出3名优胜者进入决赛，进入决赛者分数需在60分以上，如参加者不足3人，选择分数在60分以上者按名次排列。预赛流程：销售技巧模块、管理方式模块、中药知识模块、西药知识模块，每一模块的具体流程如下： 1.参赛者进行PPT宣讲；2.评委根据宣讲内容进行提问或者提出改进意见；3.评委评分（评分表见附件）；4.比赛结束后宣布成绩；五、决赛：参赛者根据预赛评委提出的意见和建议对ppt进行修改，修改后参加决赛，模块流程同预赛。 1.参赛者进行PPT宣讲；2.评委根据宣讲内容进行提问或者提出改进意见；3.评委评分；4.比赛结束后宣布成绩；5.颁发培训师证书。六、奖励：1.参与报名者在年底评优中加5分，进入前三名者工资晋一档。如果全年开课达到12次，奖励现金1000元，如果全年开课达到8次，奖励现金500元。如全年开课达不到3次，取消培训师资格。西安*******有限责任公司 2015年5月15日