公司奖惩制度最佳范本(附表格).docxVIP

中法集团公司奖惩制度 第一条 为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公 司发展及社会公益有突出贡献的员工给予奖励。 也为严肃纪律， 对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。 第二条 本公司员工奖励分为下述四种： 表扬； 2. 嘉奖； 3. 记功； 4. 记大功。 除上述奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。 第三条 本公司员工惩处分为下述四种： 警告； 2. 记过； 3. 记大过； 4. 解雇（辞退）。 除上述处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。第四条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬： 品行端正，服从领导安排，工作认真负责，及时高效的完成工作任务。 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。 其他与此类同的行为。 第五条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励 50-100 元： 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书 者。 工作努力，表现突出，有明显工作业绩。 在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者。