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合规培训工作总结 　　 　　作为风险管理人员参加内控合规工作培训，是第一次，我很珍惜这次学习机会。 　　 　　在学习中，结合工作实际，我关注的角度和问题有所侧重，重点关注和思考了以下问题： 　　 　　一、内控系统的组织架构和风险管理系统的组织架构。两者之间的关系是什么？ 　　 　　二、内控工作与风险管理工作的关系？ 　　 　　三、如何通过清晰的组织架构，明晰职责分工，进而做出政策和制度的有效安排？四、内控与风险文化建设的理论与实践。 　　 　　上述问题都比较大，在实际工作中也比较模糊。在培训学习中，我力求做到当天学的当天消化，每天做一次学习笔记。通过梳理，我初步找出了对上述问题的一些解释。 　　 　　有效的内控及风管架构基于：一是有效的公司管制。董事会及高级管理层的监察；政策及程序守则；权限分配。二是适当的内控及风管环境。公司文化确认了内控及风管的重要性。三是分工。适当的公司组织架构；独立的内控与风管功能。四是足够及准确的账目及记录。以便核查及确定风险的性质、量度、监控及汇报。 　　 　　巴塞尔委员会定义，对银行而言，内控系统应包括以下主要范围：1.高层次的监控；2.对各主要业务范围的监控；3.对财务会计系统的监控；4.对信息科技系统的监控；5.对外包业务的监控；6.对遵守法规的监控；7.对防止清活动的监控。 　　 　　风险管理系统（风管）的主要组成部分： 　　 　　1.风险的识别。识别在业务活动中潜在的各类风险。 　　 　　2.风险的量度。计算每种不同的风险，并综合评估整体的风险程度。计算风险与回报的关系。 　　 　　3.风险的监察。要有独立的部门负责监察。包括内审、合规及风险管理部门。 　　 　　4.风险的控制。建立完善的风管制度及操作守则；适当的分工，独立部门负责风险监控的功能，不应由业务部门负责；后台部门应向风险监控部门提供适当的支持；建立风险控制额度，检测超额情况，第一时间向管理层报告一切超额及违规事件。 　　 　　5.风险的汇报。必须能够提供及时准确的信息；保持信息系统的详尽性及可靠性；建立预警机制。管理层必须定期评估银行的风险程度，从而做出相应的决策及措施。 　　 　　学习内容比较多，心得体会也比较多，消化吸收需要一个过程，理解运用更需要一个过程，在此，不一一赘述。回去慢慢理解消化，并用以改善提高原有的工作。 　　 　　这次学习培训，原本计划是在香港进行，因为不可预见的一些因素，临时改在了深圳。有人说，是从天上掉到了地上。但是随着学习的深入进行，一切都开始反弹。特别是我们学习培训所在地大梅沙，自然环境优美。虽然每天六个多小时的课程，连教室后面的小山坡都没顾上去爬，近在咫尺的海边也只去了一次，但山就在那里，水也在那里，我能看见它们，能听见它们，并且能和它们在一起，就感觉无比的快乐。学习生活对我来说无论在哪里都是很快乐的事情。 　　 ?