协会请休假制度.docVIP

湖南省土地估价师与土地登记代理人 协会秘书处休假请假管理规定 第一章　总　　则 第一条　为了加强协会秘书处内部管理，严格考勤纪律，保障协会秘书处职工的合法权益，规范协会秘书处各类假期制度，根据国家有关规定，结合协会实际，制定本 规定。 第二条　坚守工作岗位，认真履行岗位职责，是每一位协会秘书处职工的责任和义务，各部门和每位职工都应严格遵守本规定。 第三条　协会建立考勤制度，职工在法定的工作时间内因故离开工作岗位，必须办理请假手续，经批准并安排好工作后，才能离开。凡擅离工作岗位者，应及时登记在案。 第四条　请假期满回岗后，应及时销假。如有特殊情况需续假的，必须在请假期满前办理好续假手续。 第二章　年休假 第五条　职工实行年休假制度。职工累计工作（工龄，计算方法参照国家新劳动法，此处指连续工龄）满1年不满10年的，年休假5个工作日；已满10年不满20年的，年休假10个工作日；满20年的，年休假15个工作日；具体年休假天数应先冲抵本人事假。 第六条　在保证完成协会日常工作任务及确保协会秘书处正常运转的前提下，根据协会工作特点，职工年休假应结合单位和个人情况酌情安排，采取轮值休假。 第七条　年休假期间职工的工资、奖金、补贴正常发放。 第三章 事　　假 第八条　职工确因特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请假的，各部门应从严掌握，并按规定的程序请事假。 第九条　事假期限每次一般在5个工作日以内（含5个工作日），特殊情况最长一次不得超过15个工作日。3个工作日以内（含3个工作日）由协会秘书长批准，超过3个工作日的由会长审批。未经批准擅自不上班的，按旷工处理；旷工0.5个工作日-3个工作日（含）按工作日停发本人日基本工资和补贴，旷工三天以上，停发当月工资和补贴，不享受年终一次性奖金。旷工5个工作日（含）的职工原则上视为自动离职。（注释：法定的月计薪天数是21.75天）。 第十条　全年累计事假在7个工作日以下的其基本工资（岗位工资和薪级工资，下同）照发。全年累计事假超过7个工作日的，从第8个工作日起，按工作日停发本人日基本工资，直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过15个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。 第四章 病　　假 第十一条　职工因病不能坚持正常工作，可以请病假。住院病人应以住院证明为依据请假，其余请病假者，一律以社区医疗中心或医保定点医院出具的诊断证明为准。 第十二条　病假3个工作日以内（含3个工作日）的，由秘书长批准。病假3个工作日以上，报会长批准。 第十三条　职工病假期间工资标准按照劳动法相关规定执行。详情附后。 第五章　 婚　　假 第十四条　根据国家有关规定，职工申请婚假时，必须持结婚证原件及复印件填写《请假单》，经批准后，将结婚证复印件与审批后的《请假单》一并递交协会综合部备案，方可休假。根据国家有关规定，给予3个工作日的婚假。 第十五条　在规定的婚假期间，其基本工资及补贴照发。婚假往返路费由本人自理。 第六章 丧　　假 第十六条　根据有关的规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)或配偶父母去世时，可请丧假。由协会领导批准，给予5天丧假。若在异地的直系亲属死亡，需到异地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。职工配偶的父母去世时，需其料理丧事的，可参照执行。 第十七条　在规定的丧假和路程假期间，其基本工资及补贴照发。丧假往返路费由本人自理。 第七章 孕、产、哺乳假 第十八条　根据有关规定，女职工生育，给予产假158天（其中产前假15天），难产的增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕不满4个月流产时，根据医院的病历及意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月流产时，给予50天的产假。妻子生育，男方可享受护理假20天。职工孕、产假和护理假期间工资标准按照劳动法相关规定执行，详情附后。 。 第十九条　职工请产假，需提交书面申请，经会长同意，报秘书处备案。 第二十条　有未满1周岁婴儿的女职工，在工作时间内每天可给予2次哺乳时间，每次30分钟，2次哺乳时间可合并使用。 第八章　其他假日 第二十一条　妇女节：女职工放假半天。青年节：职工放假半天。如适逢公休假日，则不补假。 第九章 附　　则 第二十二条　以上假期（除已注明为工作日的）均包含法定节日（元旦、五一、清明、端午、中秋、国庆、春节）和公休日（星期六、星期日）。 第二十三条　本规定自2018年1月1日起执行，由会长办公会负责解释。 员工产假工资发放标准 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个