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2019教育行业人才需求趋势:渠道人才最火热 本文为专注教育领域的人才服务机构才鹿投稿。本份调研报告从2019年教育市场的活跃度分布、整体增减员趋势、职能需求与薪酬趋势以及重点赛道分析等几大维度理解并深入分析了调研数据。 一 预知赛道趋势，调整人才竞争策略 素质教育逆袭C位，K12榜首失宠，语言考培声量式微。 在才鹿2017年发起的调研中，188家参调企业里K12企业有28%、语言培训赛道企业有13%、素质教育企业有11%，而在今年的383家参调企业中，比例已变为K12企业23%、素质教育29%、语言培训不足10家。 素质教育 「素质教育」赛道的企业活跃度从2017年开始就有非常高的提升，而且在艺术体能、STEM、游学营地等多个细分领域全面开花，融资吸金能力十分强劲，随着企业的数量持续增加，细分巨头养成，素质教育会更大程度地参与到传统赛道成熟人才的竞争中。 K12培训 「K12培训」赛道在2018年是集中调整年，随着政策的靴子一个个落地：教师资质、办学资质、收费跨度、限制人均面积、“禁赛”、“禁超纲”等，中小型K12机构面临规范整顿的情景，会有批量证照不全的K12机构进入生死线，各区域小机构教学、销售人才会有流出。 针对新高考的个人素养提升，头部K12企业已经在大力布局素质教育，随着国际K12业务的增长，这一细分领域也纳入到了今年「K12培训」赛道的分析范围。 教育综合体 「教育