员工手册(1)教材课程.docxVIP

1 湖 南 大 图 测 绘 有 限 公 司 员 工 守 册 二0一六年十月 制定、审核：陈星宇 核准： 本手册解析权在公司总经办 总则 ：本公司职工之总则，文明守则，聘用及解聘、报到及试用、保密制度、离职、办公室现场管理，电脑管理制度、请假、考勤、考核、奖惩、薪资、福利，出入公司规定，工作证使用规定，餐厅管理条例、宿舍管理规定等事项。除公司章程及政府有关法令另有规定之外，依本守则执行。 ：公司质量政策、质量承诺、质量目标及环境方针 质量政策： 1、持续改善质量，满足客户要求。 质量承诺： 1、经由每年持续之教育训练，让质量政策为全体员工所了解及遵循。 2、通过持续改进，持续满足客户要求，提高客户满意程度。 公司目标： 1、订单交期达标率≥96% 2、客户总和满意度为≥98% 3、制程合格率≥98% 4、客户验货通过率≥99% 文明守则 ：全体员工应以公司为家，尽忠职守，按质按量及时完成任务 ：同仁之间要互相尊重，下级要服从上级，上级要关心下级。 ：同仁之间要互相礼貌打招呼。 ：吵架斗殴、偷窃都是极其不文明行为，不仅道德和法律所不容许，也是公司严格禁止 的。 : 抽烟要去指定场所，禁止边走边抽烟。 : 注意个人卫生清洁，随时整理服装仪容（上班需穿员工制服），禁止穿拖鞋打赤脚、光膀子。衣服需经常清洗保持个人卫生，衣服整洁、干净。 : 不随地吐痰、丢垃圾、果皮及制造脏乱、破坏环境卫生。上下班时保持安静，禁止大声宣哗影响办公场所安宁。 : 卫生间的使用必须随手冲洗。 : 爱惜使用公司各项设备，节约使用水电资源，不浪费。 : 禁止酗酒、赌博、吸毒及其他违法违纪行为。 : 男女员工要互相尊重、帮助，不得在宿舍做有伤风败俗之事。 : 对于公司各项管理规定之奖惩有异议时，应通过正常的申诉程序向上级领导反映情况，必要时由行政部召集相关领导讨论，并将结果通知相关人员。 : 遵守公司的所有规章管理制度。 聘任及解聘 : 本公司各级员工的思想品德、能力、经验、体格能适用于所任职务或工作。 : 新进员工聘用，根据业务需要由部门主管提出人力需求报告，经副总经理核准后再由行政人员统筹办理招工事宜。 : 本公司严禁未成年入职，必须年满18周岁方可入职。 :　关于本公司职工招募，任聘作业规定由行政人事按作业流程实施。 ：本公司员工入职公司1个月内与本公司签订试用期间劳动合同。试用合格与公司签订正式劳动合同，试用不合格的，则解除试用期间劳动合同并办理离职手续。 ：凡有以下情形之一者，公司有权单方解除劳动合同且不给予任何经济补偿及经济赔偿，造成公司损失的，还可以向劳动者追究责任。 1、被剥夺政治权利尚未期满的。 2、犯刑事案件被判刑或经治安处罚及以上处罚的。 3、被通缉或网上追逃的。 4、挪用或侵占公司资金、藏私处罚有案者。 5、吸食毒品、或其他代用品者。 6、品行恶劣、虐待儿童妇女、有家暴行为的。 7、员工尚未与原公司解除劳动合同者。 8、严重违反公司规章制度的。 9、聘任申明： （1）、凡公司任用员工，其在公司的一切行为均按照员工守则执行。 （2）、严禁员工之间、管理层之间或员工与管理层之间有任何歧视行为。 报到及试用 ：本公司员工依本规则和第三章规定符合资格时，由行政人事部门审核相关资料，将资料送至需求部门，经过部门主管审核，予以聘用并签订劳动合同，劳动合同期限由公司与劳动者协商确定，试用期3个月。 ：本公司新进人员试用期考核通过者，予以正式录用，其服务年资，经由聘任之日起计算。 ：新进人员经过3个月试用，试用期间表现不合格者，给予解除劳动合同办理离职手续。 ：新进员工进公司报到时，需带好下列资料： （1）、身份证（或是能证明个人身份的其他有效证件），办理数据输入资料等手续即刻归还。 （2）、毕业证 （3）、特殊证件 （4）、一寸免冠照2张 （5）、健康证明 （6）、原用人单位出具的终止劳动合同证明。 ：本公司员工完成报到手续，经公司分派试用工作和即赴试用单位报到，工作内容依本规则第三章第一条规定安排，不得拖延或请求更换。 ：员工完成报到手续后，即为本公司员工，试用期