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2019行政助理年度工作计划 　　【导语】行政助理如同是兢兢业业的管家，其属于一个宽泛性职位，其或可细化为多个不同职位，企业资料员、复印室管理员、前台接待等均可归入行政助理行列。这篇关于《2019行政助理年度工作计划》的文章，是为大家整理的，希望对大家有所帮助！　　【篇一】　　我是人力行政部***，这是我未来一年工作计划，具体内容如下：　　一、办公环境合理进行卫生安排，确保办公环境整洁;　　二、办公用品管理　　1.办公用品及礼品的采购、领用、监督与成本控制　　2.公司的资产统计及管理，避免公司资产流失和浪费，做好勤检节约的实务工作　　3.准确、详细登记每月产生的费用　　三、会议与活动　　1.做好会议记录并发放送至每个参会人员邮箱;　　2.协助组织公司举办的各类活动，如员工旅游等。　　四、招聘及其它事务　　1.协助hr招聘，收集和关注招聘网站的人才信息;　　2.汇总各地考勤，及时进行组织结构的更新　　3.对新入职的员工在通过考核后办理工卡　　对外事务　　1.来访人员的接待　　2.证照、合同申办资料的准备及提交，年审证照的取回　　3.社保及居住证的办理　　六、其他临时事项协调财务的工作，完成交办的事务;　　2.协助建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;　　3.完成上级交办的其它工作任务。以上是本月的工作计划，还有很多不完善的地方，我会慢慢改进　　目前为止，许多工作都是停留在琐事上，我希望可以有可做的事情，而不仅仅时这些琐事。这对我来说不仅仅是个挑战，更是一次历练，为公司更好发展的同时对自己也是一个提升。虽然入职只有一个多月，但感触颇多，下面我发表下入职以来的个人的一些感受：　　①公司里没有员入职培训，新员工进公司后连最基本的公司制度都不知道，很多时候工作配合起来就有一定的困难。管理、技能方面的培训，不仅是针对技术人员，同时其他岗位的都应该适时的培训，学习吸收新的知识，以提高各人员的工作效率及办事解决问题的能力。　　②公司没有资产统计，有些东西坏了丢了以致公司到底有多少家底都不清楚。　　③除了办公室人员，平时大家很难有机会一起交流!所以适时的举办一些公司活动是很有必要的!公司每次的活动及一些大小事，都有必要采集相应的影像资料，记录公司发展的历史。　　④福利上，为发福利而发福利，从没有考虑过员工的需求和实行性，过于个人主义。我在论坛看到有些企业的福利是这样发的：同样是发月饼，人家却把月饼寄到了员工的家里，送给了他的父母，并送一份对员工表扬及对其父母感恩的话，我想这样的效果远远超过于通知员工到你办公室领月饼?所以很多时候我们可以更全面的考虑这些，不仅对员工是一种关怀，对公司也有更好的影响　　⑤岗位职责不明确，很多制度不完善，工作没有激情等　　以上纯属个人看法，如有不对之处，请多多指教　　【篇二】　　转眼之间已到20xx年，这一年是公司关键的一年，也是公司飞速发展的一年，　　因此，在去年工作完成的基础上，为了更好地提高工作效率，以季度为单位提出以下计划：　　一总体计划　　1、熟悉各类档案的分类情况，并严格做好登记，严防丢失，遗落现象。　　2、在考勤制度方面，严格落实好公司的每日上班制度，不迟到，不早退，有事及时请销假。并监督身边同事的考勤情况。　　3、在分工职责方面，严格落实上级部门领导的指示，及有关规定，在本职岗位上，严格要求自己，积极配合做好各项工作。　　4、在整治，规范总经理办公室事务中，变被动为主动，用心做好各项工作。负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。继续维持好办公环境、公司植物等。　　二每月计划　　总结每月公司财政收支情况、如收付房租等，并积极履行，协助其他部门完成工作。月初缴纳公司租金、物业费。月中做好行政、人力日常工作。月末统计考勤、财政、计算工资等。　　三公司业绩建议　　1、各部门计划做到详细到周，每周周一把本周工作内容统计，这样有利于合理安排时间。　　2、建议每周开两次会议，把工作内容汇总讨论。分工明细，各部门合作衔接到位。　　3、明确公司的奖惩制度，且奖惩透明、公开、公正。　　四公司业务配合　　希望各部门积极配合行政部工作，如按照行政管理制度执行考勤、日常规范等。请假、业务外出、未打卡、车辆使用、油卡使用等要做好登记。　　回顾20xx年，作为公司的行政文员，一年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总结如下：　　一、踏实的工作态度：一年来