08年年度工作总结.docVIP

08年年度工作总结 -----人事专员 时光如梭，2008年即将过去，算算我来到公司也7个多月了，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，免不了也会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。 人事行政部是一个为前线打仗的战士提供后勤服务的部门，我自进入公司以来，负责的工作主要有：员工的社会保险和综合保险人员的增加、减少，社保费用的申报、缴纳；协助人员的招聘工作，筛选简历、组织面试；根据公司用人要求到劳务市场招聘保安人员；办理员工的入职、离职手续；员工档案的整理、保存；部门文件的起草；员工考勤的管理 ；门卫、杂工工资表的制作（后期已移交于财务部统一制作）；公司电话费用的缴纳；员工通讯费用的核报；后期搬到龙湾项目部现场工作，为本项目提供更直接的后勤服务；还有其他的一些人事行政工作。 有时候考虑问题不够细心是我的毛病，这在以后的工作中特别需要注意。在今后自己要不断的学习新的技能，在工作中要多向同事请教，不懂的要多问，不断充实自己。 新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。总结上年的不足，对下年的人事行政工作我有以下建议： 1，对员工的人文关怀方面：我们要使员工与公司同一条心，使员工有归属感，如在员工过生的时候，以公司的名义送上一束鲜花，送上一份公司领导和员工都签名祝福的卡片，使员工感受到公司对他的关怀。 2，员工的培训方面：企业的竞争，最终归于人才的竞争。大多数员工都有再学习的意愿，但是看到高昂的培训费用大都选择了暂时退缩。公司则可以以支助部分培训费用的形式帮助员工（但须提前和参加培训的员工约定公司出资培训后的服务年限），这样员工参加了培训，提高了业务技能，无形中提高了公司的实力，又在一定程度上保持了员工的稳定性。 3，完善公司的管理制度：中国有句俗话：没有规矩，不成方圆。其意思就是说，没有规则（即制度）的约束，人类的行为就会陷入混乱。这样一个朴素而重要的思想，可能没有人会认为它不正确，但它却一直在生活中被人们不应该地忽视了。如考勤管理制度（前期一做过，但因为一些原因耽搁了），现在公司规定不准迟到，但是迟到了又没有什么惩罚，全勤的又没有什么奖励，久而久之，迟到的依然迟到，全勤的也慢慢的迟到，这就使公司的规定成了一个空头文件。我们要这些规定形成一个文字性的东西，使有过就要罚，有功就要奖，使各项管理有制度可依。 　　其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信淳科会越做越强。 2008年12月25日