在林场挂职工作心得体会、在林场干部挂职锻炼工作座谈会上的发言 .docVIP

在林场挂职工作心得体会、在林场干部挂职锻炼工作座谈会上的发言 　　《加强挂职交流工作 推动国有林场改革》 　　开展国有林场场级领导干部异地挂职学习，是促进省际林场间交流，培养高素质国有林场领导管理干部，不断提高国有林场经营管理水平的一项重要举措。自林场协会实行国有林场场长异地挂职学习以来，我场先后接待了来自贵州、河北、海南、湖南、湖北、江西、重庆、山西、甘肃、辽宁、吉林等省市的40多位同志（未包括自行联系到原山挂职的学员）在我场进行挂职学习。由于领导重视，精心安排，真诚相待，加之挂职的同志认真学习，每一位同志都能圆满完成学习任务。在当前《国有林场改革方案》出台、全国国有林场改革全面展开的背景下，增强了友谊，实现了合作，促进了发展。 　　下面，结合我场接收挂职人员的实际情况做简要汇报，不足之处请大家批评、指正。 　　一、制定周密接待方案，实施严格规范管理 　　到原山挂职的人员来自全国各地，大家的学习目的也各不相同，首要的是学习林场管理和林场改革，同时兼顾产业发展、旅游开发、森林防火、人事制度……挂职人员到达原山之前通过提前对接，充分了解对方的考察意愿，及时制定出详细、合理、周到的学习接待方案，确保挂职锻炼的效果。在挂职人员的接待、管理上，我们既充分尊重对方的意见，又紧密结合原山实际，为挂职人员安排实际工作，所有挂职人员在原山挂实职，接受挂职林场的管理，参加原山的场长办公会和林场组织的各项活动。并由一名专职副场长挂靠抓好该项工作，由党委办公室牵头，重点做好挂职人员的日常工作、考察、生活安排。我们在接收挂职人员时，把握一个总的原则就是既要把对方当客人，更要把对方当主人。挂职人员到达原山之后，办公室为每个人列出日常工作安排表，从国有林场改革、森林公园开发、林业产业发展、生态文明建设、经营管理办法、未来发展规划、人才管理使用、职工生产生活等多个方面进行安排。无论是哪一项工作，都有相关产业的负责同志陪同考察，介绍情况，交流学习。并按照原山“三三一”工作制，积极参加林场的各项基层劳动，春天植树绿化，秋冬生产旅游产品及酒水，节假日和黄金周深入旅游工作一线。2016年吉林省通化县朝阳林场阎军等5位同志在原山挂职期间，恰逢我场举办“淄博生态文化游”全省16城市宣传促销。短短5天时间，他们与原山的同志一道兵分两路，辗转奔波3000多公里，为了按时赶到下一个推介会场，连饭也顾不上吃，觉也顾不上睡，没有一句怨言，真正体现了原山人的“四个特别”精神。很多同志在结束挂职锻炼之后，都深有感触的说，在原山挂职锻炼不仅学到了超前的改革经验、先进的管理理念，更学到了原山人艰苦创业的企业精神。 　　二、开展省际合作交流，实现林场强强联合 　　在对挂职人员的接待中，我们一方面毫无保留的把原山的经验、做法传授给大家，另一方面，也注意不断学习和汲取兄弟林场的好经验、好做法，最终达到相互促进、相互提高、共同发展之目的。一是在构建大区域防火方面。2016年内蒙古贺兰山国家级自然保护区管理局孙萍同志在原山挂职期间，了解到原山为周边67个自然村培训防火人员、配发防火物资，并且每年进入防火期组织打烧70公里的防火隔离带，以实战促进扑火能力的提升，连续20年实现林区内零火警。2016年春节刚过，便组织管理局基层中心管理站、管护站站长40余人先后两批到原山林场进行为期7天的森林防火业务集中培训。原山聘请防火专家讲解防火专业知识，组织双方专业防火队伍共同打烧防火隔离带，并由原山专业防火队员进行一对一的防火技能传授。培训不仅提高了贺兰山保护区防火队伍的实战能力，也让他们对原山倡导的“大区域防火”和“防火就是防人”的理念有了全新的认识。二是在森林公园建设方面。河北塞罕坝林场陈智卿同志在原山挂职期间，促成了原山、塞罕坝分别安排中层以上人员进行相互学习、考察，不仅实现了白酒、金莲花等旅游产品的合作开发，而且促进了双方森林公园的建设与提升。2016年吉林省蛟河实验区管理局王文学同志在原山完成了为期3个月的挂职后，主动要求将挂职时间延长至半年，回去后依托自身丰富的自然资源开始发展森林旅游，为下一步的全面停伐提前铺平了道路；三是国有林场改革方面。作为全国国有林场学习培训基地，原山除了接收异地挂职交流，每年还接待约200家、6000人次的国有林场（林业局）考察团。2016年安徽省滁州市林业局到原山参观考察后，将调研报告上报给滁州市委市政府，并由政府带队再次到原山考察，回去后立即将园林局合并到林业局统一管理，利用当地林业局和国有林场的苗木资源优势，大力发展城市绿化和苗木培育；四是发展林业产业方面。江西沙溪林场曾云凤同志挂职期间，双方达成了苗木生产合作意向，在原山淄博林业科技示范园引种红豆杉项目，2016年又从安徽滁州引进了大规格的桂花苗木，为新建的如月湖湿地公园提升了绿化美化水平……通过这种交流、合作