向原山林场学习工作方案 .docVIP

向原山林场学习工作方案 　　关于开展向原山林场学习工作方案： 　　在全国国有林场改革进入攻坚决胜时期，原山林场艰苦创业、改革创新、以德治场、只争一流的典型经验和使命至上、勇于担当、崇德兴仁、自强不息的时代精神为全国林业系统树立了榜样，为林业系统贯彻落实党中央和习近平总书记“推进‘两学一做’学习教育常态化制度化”重要部署做出了示范。特别是原山典型经验的引领作用、原山时代精神的鼓舞作用，对于进一步落实党中央、国务院关于全面深化林业改革、创新林业治理体系、提升森林质量、增强森林生态功能，建设生态文明和美丽中国有着巨大的推动作用。 　　山东省淄博市原山林场成立于1957年，60年来特别是改革开放以来，林场艰苦奋斗，锐意改革，率先走出了一条保护和培育森林资源、实施林业产业化发展的新路，取得了生态建设和林业产业的双赢。林场森林覆盖率增加到%，活立木蓄积量达到万立方米，从一个巨额负债、职工工资连续亏欠到成为拥有固定资产10亿元，年收入过亿元，职工年均工资近6万元的企业集团，实现了从荒山秃岭、穷山恶水到绿水青山、金山银山的美丽嬗变，创造了非同寻常的成就和弥足珍贵的经验，先后被授予“全国创先争优先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国青年文明号”、“全国十佳国有林场”等荣誉称号，成为全国林业战线的一面旗帜，全国国有林场改革发展的典范。 　　为了深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分发挥林业战线广大党员干部模范带动作用，激发林业战线广大干部职工的工作热情，为加快推进林业改革发展和林业现代化建设、建设生态文明和美丽中国做出更大贡献，全国绿化委员会、国家林业局决定，在全国绿化、林业战线广泛开展向山东省淄博市原山林场学习活动。 　　一学习原山林场对党忠诚勇于担当的政治品格 　　20世纪80年代以来，原山林场作为首批“事改企”试点单位，昔日的种树人被迫走出林场，在市场中求生存、求发展，但由于经营不善、观念滞后等诸多原因，所经营的项目都被市场无情地淘汰，矛盾越积越多，困难越积越大，至1996年底累计负债4009万元、职工13个月发不出工资。面对发展中的各种困难和矛盾，新上任的林场党委一班人始终坚信，千难万难，相信党、依靠党就不难。作为共产党人，必须勇于担当，对党最好的报答，就是让职工过上更好的日子，让社会更加和谐、稳定。原山林场要想走出困境、获得发展，关键在于党的领导。通过充分发挥党组织的战斗堡垒作用和全场党员的先锋模范作用，凝聚起原山干事创业的强大动力。林场不仅自身逐渐走出困境，而且按照组织的要求，先后接管、代管了淄博市园艺场、实验苗圃、林业培训中心和市委接待处下属颜山宾馆等4家困难单位，使近千名职工得到了妥善安置，为社会间接提供就业岗位3000多个。由博山区人民政府交给原山林场管理的10000亩荒山已经变成环境优美、生态优良的绿色资源库。学习他们，就要积极引导干部职工增强“不达目的决不罢休”的韧劲和“抓铁有痕、踏石留印”的实劲，责任面前不推诿、矛盾面前不回避，全面推进绿化、林业各项工作再上新水平。 　　二学习原山林场使命至上艰苦奋斗的优良作风 　　植树造林、守护青山是林业人的神圣使命。建场之初，原山林场森林覆盖率不足2%，到处是荒山秃岭，全部家当只有“百把镐头百张锨、一辆马车屋漏天”，生产生活条件极其艰苦。几代务林人发扬“先治坡后治窝，先生产后生活”的奉献精神，在石坡上凿坑种树，从悬崖上取水滴灌，战天斗地，石缝扎根，使座座荒山披上了绿装，成为鲁中地区一道不可或缺的生态屏障。原山人一贯坚持“三三一”工作制，场部机关人员三天办公、三天支援一线建设、一天休息，星期天或节假日全部在一线植树绿化、支援生产；遇到春节等市民集中祭祀，别的单位分福利，原山人分坟头，干部职工每人负责一片，确保人们上坟祭祀中森林防火不出任何问题。2016年7月，按照省委组织部的要求，原山林场全力打造了山东原山艰苦创业教育基地，“国家林业局党员干部教育基地”、“国家林业局党校现场教学基地”也相继挂牌，迄今已累计接待党政机关参观人员达5万人次。参观者无不深受教育，从中得到了灵魂的净化，党性的锤炼。学习他们，就要坚持不忘初心，艰苦奋斗，牢固树立扎根林业、无私奉献的伟大志向，不断锤炼工作的定力、韧力和魄力，正确处理得与失、奉献与索取、个人利益与整体利益的关系，努力创造无愧于时代的工作业绩。 　　三学习原山林场直面困难改革创新的果敢勇气 　　实践证明，只有改革才能发展，只有改革才能进步，抱残守缺，故步自封是没有出路的。针对多年积累下来的体制不顺、机制不活等问题，原山林场班子没有被困难吓倒，而是在艰难中创业，在困境中求生，积极解放思想，改革创新。按照中发〔2016〕6号文件要求，原山林场定性、定编、定岗全都到位，被确定为公益一类林场，实现了“企改事”的历史性转变。实行“事企分开、一场