2011年度检查总结 (站,所)汉.docVIP

2011年政治思想工作检查汇报 一、好的方面 进一步强化了基层组织建设工作，充分发挥了党员先锋模范作用。领导班子团结，坚持民主集中制，党员和职工认真履行职责，转变了工作作风，立场坚定，充分发挥党员先锋模范作用，认真落实党支部“三会一课”制度，按支部学习计划党员积极参加党支部组织的学习，以提高政治思想觉悟为加强基层组织建设打下坚实基础。加强党风廉政教育宣传教育工作，使反腐倡廉工作得到思想保证。通过深入学习《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，《两个条例》进一步提高党员干部职工党风廉政建设反腐败工作重要性的认识，设立标准的财务、政务、党务公开栏，通过召开支部民主生活会，进一步改进了工作作风。各支部和站所每年向职工所负责的村、村民和群众发放征求意见表，对职工行业作风和村的水费真实落实情况征求意见建议，及时掌握并解决了存在的问题。加强社会治安综合治理，平安建设知识的宣传，提供了社会治安综合治理的思想保证。 把维护稳定、社会治安综合治理，平安建设工作列入本单位重要议事日程，按照维护稳定、社会综合治理、平安建设责任制的要求，明确了工作目标与任务。完善维护稳定、社会治安综合治理、平安建设工作的各项规章制度。对流动人口和租房人员进行摸底调查，并建立档案。严格落实巡逻检查和值班、带班制度。抓紧作好了对重点部门水利工程设施，水库24小时巡逻检查工作。加强了依法管理宗教。各站所制定出切合自身实际的依法管理宗教的措施和方案。加强对在职职工及退休职工不得参与非法宗教活动，不得封建迷信，不得穿着带宗教特色的衣服，不得猛面，不得送孩子到地下教经点学习，不得分散朝觐等有关宗教事务管理方面的宣传教育。各站所一名副职专门负责计划生育工作，组织育龄妇女参加优生优育，科学避孕方面的培训。抓紧作好了精神文明建设工作。加大精神文明工作的组织领导和创建投入，加强对职工的道德教育，公民道德“20”字方针在职工思想和行动上进一步体现，形成了一支团结、文明、礼貌、乐于助人的职工队伍。 以上工作中表现突出单位有水管一站、水管四站、水管三站，阔其乡水管所、芒来乡水管所，萨依巴格乡水管所，奎牙乡水管所。 二、不足之处： 党建目标管理工作：个别支部的“三会一课”制度没有落实，单位的各大小事宜没有通过支部会研究，没能很好地重视党员发展、培养工作，党务未按时公开，支部委员未按要求进行党课授课。党风廉政建设工作：部分支部和单位，因为负责人不重视，没有按要求召开民主生活会，没有进行自我批评，没有建立“三个公开”栏。纠正行业不正之风：部分单位负责人没按要求认真征求农民用水户对站所所属负责该村灌溉工作的职工的意见，有意见、建议的职工将其整改措施没有在职工会上公布，谈话记录不全、不实。社会治安综合治理：部分单位在召开本部门社情分析会时，没有充分提出在职和退休职工的思想状况。社情分析报告不及时上报，对维护稳定和平安建设知识和标准的学习力度不够，单位值班制度未完全落实。宗教事务的管理：部分单位职工对“水电系统在职、离退休职工维护稳定管理办法”、“离退休职工管理办法”和依法加强宗教事务知识的学习力度不够，没按时组织离退休干部职工学习。人口与计划生育工作：部分单位职工对人口与计划生育知识学习和宣传力度不够，对在职工和退休职工及家属，租房人员的摸底调查深度不够，对育龄妇女的检查工作和对农村计划生育特殊奖励政策的宣传教育力度不够。精神文明建设：个别单位不重视创建精神文明建设方面十个档案的归类工作，职工对精神文明建设和创建工作的认识不清，不重视环境卫生把垃圾直接倒入渠道内，精神文明创建“大事记”不全，职工岗位责任制不符合工作实际，民族团结教育月、公民道德建设教育月活动没有进行总结。 存在问题比较突出的单位有水管二站，农村饮水总站支部，卡瓦克乡水管所、加汗巴格水管所、卡尔赛乡水管所。 水电系统党委党建办 2012年1月5日