summerhrm设计规约说明书修改.docVIP

PAGE 人力资源管理 Summer系统软件设计 ——规约说明书 PAGE 8 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 8685 目 录 1 24305 1. 项目背景 3 28443 2. 功能需求 3 9963 2.1. 员工信息管理子系统 3 19655 2.2. 招聘管理子系统 5 8382 2.3. 考勤管理子系统 6 3050 2.4. 奖惩管理子系统 7 11810 4470 2.5. 部门管理子系统 8 27121 2.6.入职离职管理子系统 10 30666 3. 软件设计架构 12 27734 3.1. View Layer层 13 18588 3.2. Control Layer层 15 2426 3.3. Model Layer层 15 31611 4. 业务逻辑及业务实体类设计 16 9880 4.1. 员工信息管理子系统 16 1300 4.1.1 员工信息管理子系统类设计 16 24726 4.2. 招聘管理子系统 19 26075 4.2.1 招聘管理子系统类设计 19 22687 4.3. 考勤管理子系统 20 23243 4.4. 奖惩管理子系统 23 24142 4.5部门管理子系统 27 10586 4.6入职离职子系统 28 11370 5 数据库设计 29 2002 5.1.1 数据库ER图 29 21569 5.1.2 数据库表详细说明 30 28078 5.2.招聘管理子系统 31 5415 5.2.1数据库ER图 31 13233 5.2.2数据库表详细说明 31 2212 5.3.奖惩管理子系统 32 27080 5.3.1数据库ER图 32 4436 5.3.2数据库表详细说明 32 14589 5.4奖惩管理子系统 34 10631 5.4.1数据库ER图 34 6662 5.4.2数据库表详细说明 35 22564 5.5部门管理子系统 36 11565 5.5.1 数据库ER图 36 1370 5.5.2 数据库表详细说明 37 9898 5.6入职离职子系统 39 30244 5.6.1数据库ER图 39 6825 5.6.2 数据库表详细说明 39 项目背景 目前HRM正处于成长阶段。整个行业，从2004年起，就以每年40%的幅度递增，可以说是中国企业应用软件ERP当中市场增长最快的领域。中国HRM软件市场正处于导入期向成长期过渡的阶段。在这一阶段，市场的需求旺盛，HR厂商的竞争也极其激烈，国内以用友，金蝶，观辰,365HRM等厂商领先，但相对来说，价格偏高且条目众多，很难使用户快速找到需要的信息因此便宜实用简洁的HRM软件具有相当大的市场。 功能需求 Summer HRM共有六个子系统，分别是员工信息管理子系统，招聘信息管理子系统，考勤管理子系统，奖惩管理子系统，部门管理子系统，入职离职管理子系统。 员工信息管理子系统 员工信息管理子系统主要负责员工个人信息的增加，查询，删除，以及优秀员工的评选。 图 2. SEQ 图 \* ARABIC 1 员工信息管理子系统用例图 表2.1 员工信息子系统用例描述表 用例 编号 用例 名称 角色 优先级 用例描述 00001 查询信息 员工 高 员工可以对自己的考勤，奖惩，工资情况，以及个人信息进行查询。 00002 删除员工信息 经理 高 开除员工，删除员工相关信息。 00003 增加员工信息 经理 高 录用新员工，并增加该员工的相关信息。 00004 优秀员工评选 经理 高 根据员工的业绩表现进行优秀员工评选。 00005 查询员工信息 经理 高 经理根据需要查看员工的相关信息。 招聘管理子系统 招聘管理子系统主要负责招聘信息的管理，对招聘信息的发布，修改和撤销。招聘管理子系统用例描述表如表2.2所示。 图 2.2 招聘管理子系统用例图 表2.2 招聘管理子系统用例描述表 用例名称 角色 优先级 用例概述 新增招聘需求 经理 高 经理根据企业需求增加新的招聘需求，并发布相应的招聘信息。 修改招聘信息 经理 中 招聘信息出现错误，做出相应的修改。 撤销招聘信息 经理 中 招聘工作已经完成，撤销招聘信息。 面试管理 经理 中 求职者提出求职申请后，经理审核后进行面试。 考勤管理子系统 考勤管理子系统主要负责的是对员工的考勤方式，考勤信息的记录与管理。主要有