2014.9瑞安市塘下镇塘西小学奖惩制度.docVIP

塘下镇塘西小学教师绩效工资实施方案 指导思想 根据文件精神，为增强办学活力，提高教育教学质量，进一步推进学校内部管理体制改革。结合我校实际情况，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。 制定方案原则 1、坚持思想领先，按劳分配，大力提倡无私奉献，团结协作和主人翁精神。 2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核基础上，确定教师待遇。 3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。重实际重贡献，看工作质量看教学效益优先。 对象：在岗在职公办教师。 奖惩情况 一、各类奖励 1、开课奖 级 别 国 省 温州市 瑞安市 学区 联盟 教研 奖金（元） 500 400 300 250 200 150 50 注：1、教育局组织的活动；2、其它单位组织的活动，获奖降两级。 2、教学案例、课件、论文奖 等次 奖金 级别 一等奖 二等奖 三等奖 刊 出 学 区 200 150 120 150 瑞安市 400 300 200 300 温州市 500 400 300 400 省 600 500 400 500 国 700 600 500 600 注：1、教育局组织的活动；2、其它单位组织的活动，获奖降两级。3、有上交学校的奖励30元（不得抄袭，格式按学区要求） 3、竞赛指导奖（按个人计算） 等次 奖金 级别 一等奖 二等奖 三等奖 校 10 6 3 学 区 160 120 80 学区（独舞） 400 300 200 瑞安市 250 200 150 温州市 300 250 200 省 350 300 250 国 500 400 300 注：1、教育局组织的活动；2、其它单位组织的活动，获奖降两级。 4、体育奖 等次 奖金 级别 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 团 体 篮球 学区 1500 1200 900 700 600 500 市 4000 2500 2000 1600 1300 1000 田径 学区 3000 2000 1600 1300 1000 800 市、甲组 6000 5000 3500 3000 2500 2000 乒乓 学区 800 700 600 500 400 300 个 人 学区 60 50 40 30 20 10 市 100 80 60 40 30 20 注：1、发放组队参与奖：参与学区乒乓赛奖100元，篮球赛奖200元，田径运动会赛奖300元；市奖500元；2、训练费每天奖励10元。 5、艺术奖（元旦） 等次 奖金 级别 特等奖 一等奖 二等奖 三等奖 群 舞 校 400 200 140 80 学 区 1500 1000 800 600 瑞安市 3000 2000 1500 1000 6、集体项目指导奖 等次 奖金 级别 一等奖 二等奖 三等奖 校 120 80 50 学区 250 200 150 瑞安市 300 250 200 温州市 400 300 250 7、学生作品发表指导奖 级 别 校 学区 瑞安市 温州市 省 国 奖金（元） 10 120 180 250 300 400 8、教学检查奖（四项达标） 等 次 优秀 每项不合格扣 奖金（元） 100 10 9、期末教学奖（参加统考的学科） 达标奖 合格 优秀 双科优秀 双科合格 人次 10 10 10 10 注：1、教学奖金不足400的补足。 2、两门主科参加统考的奖金=总奖金×2/3=教学奖金。 3、两门主科+英语（科学）统考的奖金=两门主科×2/3+英语（科学）×1/3 4、科学、英语学科教学奖金=总额×1/3 5、技能学科奖金=最低+100元 附： 1、获得“文明班级”的班级，班主任每次奖15元；副班主任奖5元，获学区、市红旗（特色）中队分别奖100、200元，副班主任分别奖50，100元；校级先进教师奖100元，学区、市级先进教师奖金由学区、市等发放。 2、凡教师、学生获奖者，以最高奖次发给奖金，集体奖与个人奖取最高奖金。 3、个人申报课题立项与结题，都参照论文一等奖奖金给予奖励。 4、凡在 “塘下教育学区信息网”或“瑞安市教育信息网”发表有关我校的 新闻报道，每条分别奖励30和50元。 5、法定节日，教师来校工作，每天工作100元。 6、计划、总结、心得各奖励30元。 7、获学区、市教坛新秀或新苗或骨干等荣誉的教师（学科对口）在校职教期间每学期分别补发200元和400元（三年有效）。 8、学校干事人员，学校根据工作量给予每学期500元奖励。 二、奖金 1、值日费40元（要按值日职责认真做好值日工作）。 2、考勤每月100元（按考勤制度执行）。 3、教学检查（按检查结果发放）。 4