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* 1、当你夸奖一个人“真棒”、“真漂亮”时，他/她内心深处立刻会有一种心理期待，想听听下文，以求证实：“我棒在哪里？”，“我哪里漂亮？”，此时，如果没有具体的表述，是多么令人失望啊！ 2、“哪里，哪里”的小笑话； 3、此方法非常基础，可与其他方法配合使用。 * 先抑后仰式——否定过去，肯定现在。 前面的否定是为了后面肯定和赞美做好铺垫。 * 我只佩服两个人，其中一个必须是你们都非常认可和尊重的人。 唐伯虎拜寿。 * 赞美一定要及时。 交谈过程中如果对方谈到自己得意之事，那一定是渴望与你分享他的喜悦，这也可以看做是他准备接受你赞美之词的信号。 如“孩子考上某某大学了·······”顺势赞美孩子聪明，学校非常不错，遗传好，父母教育好等。 根据名字，职务，单位赞美对方。 也可赞美对方放入气质，学识等。 * 主动打招呼可以为自己积攒人气。如单位领导，同事等； 打招呼可以给生活添色彩，如邻居，小区保安等； 失势的人更要尊重。 * 关注对方的细微变化并指出来，传递的信息是：你在我心中很重要，我时刻关注你的变化。 如果这个变化不符合你的审美观，可以从另一个角度做正面的评价 * 压低自己便是相应的抬高对方，自然会赢得他人的好感；用自己不足衬托他人的优势。 敢于自我贬低的人，内心一定充满自信； 虚心承认自己的不足，也等于满足了对方“高人一等”的心理，他自然也会更宽容的看待你。 * 人，对于心里渴望的东西，都希望是不断增强的，而不是不断减弱； “得失效应”：刚开始较低的评价增强了人们对较高评价的渴望，被授予较高评价时，这种评价更有意义。 例：原来只知道您是一位优秀的管理者，每想到你对技术也这么在行啊！ 赞美时，常会遇到别人的一番客气和谦虚，而此时，应该进一步加强你对他的评价，不能没有下文了。 * 用看似否定的语言赞美对方的优点，别人也同样乐于接受； 如批评妻子年轻，感觉都像自己的女儿似的； 女孩常和男朋友撒娇：“你真坏！傻帽儿！等” * 士为知己者死，多数源自信任刺激； 对于下属，鼓舞士气最好的方式不需要花钱，就是赞美！ “只有你能帮我······！” “这个任务，只有你可以······！” “我只相信你一个人！” 《亮剑》 旅长： 让李云龙上，他打仗鬼点子多！ 李云龙：是！保证完成任务！ 把司机的称呼改为城市的活地图，刺激他们工作积极性。 * 称赞一个人，与其夸她最大的优点，不如发现她最不起眼，甚至自己也没有发现的优点； 用心观察而得出的赞美总是让人舒服，让人无法抗拒。 例：女强人不赞美她事业成功，在美她信心，体贴或者会照顾人等。 * 一般的观念认为：“第三方”所说的话比较公正，实在；所以，用第三方的口吻来赞美，更容易让对方相信。 赞美的话没有直接和对方说，通过别人传递过去，这是一种很高明的技巧。 间接赞美更让人心动。 * 如果你能够清楚的记住对方的生日，会让他觉得你们两的关系真的不一样！ 人的一生中有些重要的时刻让他刻苦铭心，难以忘怀，有时需要你提起这些往事，与他一起重温那些辉煌的时刻！ 用心收集，及时记录。 * 兴趣能激发人的热情，从对方兴趣入手，更容易沟通。 特殊的爱好，代表一个人的志趣，满足他的爱好，他也就会对你产生特别的依赖，如：知名酒店记住顾客的饮食偏好，为他们量身打造食谱。 * P o w e r B a r 中国专业PPT设计交流论坛 赞 美 的 艺 术 —— 快速沟通技巧 在人际交往中，如何能快速给别人留下一个好印象？ 前 言 在销售和工作中，如何能快速赢得别人的信任？ 赞美的必要性 有效的赞美方法 赞美改变人生 目 录 赞美的必要性 赞美的必要性 人性的奥秘： 渴望被肯定和赞美！ 赞美的必要性 赞美，受人欢迎的最佳方式！ 赞美，打开客户心扉最直接的钥匙！ 赞美的必要性 有效的赞美方法 赞美改变人生 目 录 有效的赞美方法 指出具体部位，说明特点 与名人相比较 列举具体事实，说出感想 赞美要具体化 有效的赞美方法 从否定到肯定的评价 先抑后扬 否定过去，肯定现在 有效的赞美方法 举 例 1、我只佩服两个人：一个是~~~，另一个就是您了！ 2、唐伯虎写寿联： 这个婆娘不是人， 九天仙女下凡尘； 生下儿女都是贼， 偷得蟠桃献母亲。 有效的赞美方法 见到，听到别人得意的事，要停下来赞美 赞美也有“保质期” 接过话题，顺势赞美 接到名片，巧做赞美 （名字、职务、单位等） 有效的赞美方法 主动打招呼 打招呼背后的含义是我眼中有你 你眼中有别人，别人才会心中有你 有效的赞美方法 每个人都期待被关注 尽情赞美好的变化 换个角度做出正面评价 适度指出别人的变化 有效的赞美方法 压低自己，抬高对方 自嘲源于自信 适当表现你