2013年上半年人事工作总结.docVIP

2013年人事、师资办工作总结 2013年上半年，人事、师资办紧紧围绕教育局中心工作，基本上能够遵循工作计划完成了半年的工作。主要工作总结如下： 一、深化中小学人事制度改革　　六月份，配合编委、人社、财政、纪检部门完成了教育局、学校教职工编制核定工作。　 二、严格执行教师职称评聘制度。　　五月份，严格按照自治区下发的职称文件精神，公正、公平、公开的对教师的高级职称评选进行了严格的审核和报送。十月份，对教师的初级职称评选进行了严格的审核和报送。十二月份，对教师的中级职称评选进行了严格的审核和报送。 三、规范教师资格认定工作。　　四月份，严格遵循《教师资格条例》的有关规定，对21名教师进行了教师资格认定及报送工作。　　四、七月份，积极协调人社局，配合各学校进行了教职工的调资工作。 十一月份，对21名教师进行了教师资格认定及报送工作。五、强化校长和教师培训工作。　　加强对教师及校长培训工作的指导，大力推进中小学骨干教师培的训工作。 上半年，先后有9名校长、幼儿园园长赴北京、赤峰等地学习培训；有1名教师参加“国培计划”的集中培训；有50名校长和环节干部报名参加学校管理远程教育培训；参加6名幼儿园教师参加远程教育培训；全县各学校的领导和老师先后到杜郎口学习培训的达216人次；到集宁参加生命教育的班主任50人，7月15日到18日参加全县班主任培训的达150人。 下半年，先后有15名新聘校长在北京参加，5名校长参加“国培计划”的培训，51名校长参加中国移动远程教育培训，16名教师参加“国培计划”的培训。 ?六、及时准确的做好人事、师资的统计报表，做好档案的归档立卷工作。 十到十二月月份为教育部、人社厅三次上报全县教育系统事业人员信息采集。　 七、完成局领导交办的其他工作。 二0一三年十二月 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ???