公司员工处罚条例.pdfVIP

惠丰公司员工处罚条例 （V1.0 ） 文件编号 HF/HR 2015[23] 编制单位 组织人事部 审 核 二零一五年七月二十八日 目录 第一章总则 3 第一节基本原则 3 第二节适用范围 3 第三节处罚形式 3 第二章处罚分则 4 第一节通报批评 5 第二节警告、行政扣罚 2 分5 第三节记过、行政扣罚 5 分 7 第四节记大过、行政扣罚 10 分 10 第五节降职降薪 12 第六节停职察看 12 第七节解雇 13 第三章管理者责任追究分则 19 第一节管理者责任追究原则 19 第二节处罚规定 20 第三节损失赔偿责任 23 第四章处罚说明及申诉 23 第一节处罚补充说明 23 第二节申诉规定 24 第三节审批流程说明 25 第五章附则 25 第一章 总则 第一节 基本原则 第一条 公平、公正、公开。 第二条 物质处罚与非物质处罚相结合。 第三条 有错必纠，处罚分明。 第四条 以事实为依据。 第五条 处罚积分在一定条件下可与奖励积分相抵。 第六条 员工享有举报权和申诉权。 第七条 各级单位只能在本单位授权内审核、审批处罚。 第八条 超出本单位授权的处罚，需按授权报相关领导批准后方可下发。 第二节 适用范围 第九条 本条例适用对象为惠丰全员。 第十条 本条例适用事项为内蒙古惠丰医药有限公司内部之日常处罚、年终评议等所 有涉罚之情形，已经纳入月度绩效考核中的事项不再纳入本条例。 第三节 处罚形式 第十一条 行政罚分： 根据处罚的不同档次， 公司分别设定了四个不同的行政处罚分值 （2 分、 5 分、 10 分、 20 分）。 第十二条 行政罚分具有累积效用， 与员工薪酬升降及职位晋升相关， 行政罚分直接默 认附带经济处罚。在一定考核期内，处罚积分与奖励积分遵循“小奖不能抵大过”的原则可 以相互抵消。 第十三条 处罚的基本形式包括通报批评、 警告、记过、 记大过、 降职降薪、 停职察看、 解雇。 第十四条 通报批评， 指因员工存在本条例规定的违纪行为， 公司以发文通报的形式予 以公开批评。 第十五条 警告， 指因员工存在本条例规定的违纪行为， 公司对其进行警示并要求其纠 正违纪行为，同时扣罚该员工行政分数 2 分。 第十六条 记过，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其违纪行为进行记载 和处分，同时扣罚该员工行政分数 5分。 第十七条 被给予通报批评、警告、记过处罚的，最近 12 个月行政处罚分累计达到 12 分的，一年内不得晋升（累计行政处罚分系指净罚分部分，非系与行政奖励分相抵后得 分）。 第十八条 记大过，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其违纪行为进行记 载和处分，同时扣罚该员工行政分数 10 分，情节特