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- 2019-10-07 发布于天津
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文章来源中顾法律网免费法律咨询分钟回复上网找律师就到中顾法律网快速专业解决您的法律问题单位在试用期内也要按照有关规定解除职工的劳动合同申诉人某百货商场营业员人被诉人某百货商场案情年月某百货商场招聘了名营业员在签订劳动合同时约定试用期为个月年月试用期内商场单方面解除了其中人的劳动合同这名营业员对解除劳动合同不服诉至劳动争议仲裁委员会要求仲裁调查核实情况其百货商场因扩大营业面积需增加营业员年月与符合聘用条件的名应聘者签订了为期两年的劳动合同约定试用期为个月劳动合同中还约定在试用期内营业员与商场均有权
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单位在试用期内也要按照有关规定解除职工的劳动合同
申诉人：某百货商场营业员5人。
被诉人：某百货商场。
案情：
1996年3月，某百货商场招聘了20名营业员，在签订劳动合同时，约定试用期为3个月。1996年5月(试用期内)，商场单方面解除了其中5人的劳动合同。这5名营业员对解除劳动合同不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。
调查核实情况：
其百货商场因扩大营业面积，需增加营业员，1996年3月与符合聘用条件的20名应聘者签订
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