2010年工会工作总结.docVIP

兴隆街道2010年工会工作总结 一年来，兴隆街道工会工作在区总工会的领导下，在街道党工委的关心和支持下，紧紧围绕 “三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，坚定不移地推进党依靠工人阶级的指导方针，认真落实区总工会四届八次全委扩大会议精神，理清工会工作思路，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范工会组织自身建设，开创了我街工会工作的全新局面。 加强领导，加大建会力度。根据全国总工会文件精神，哪里有职工哪里就要建立工会组织，要最大限度地把职工组织到工会中来的要求，本着边组建，边充实，边巩固，边规范，边发挥作用的建会原则。2010年全街建立基层工会264家，其中大组24家，小组240家。工会会员1010人，其中大组会员573人，小组会员437人。其25人以上企业的基层工会5家，低于25人以下的19家。到目前为止，全街历年建立基层工会共2520家，其中大家287家，小家的2233家，工会会员达到7466人，我们还对已建立的工会组织全部实行实名制、网络化微机管理。 主要做以下几个方面的工作： 一、强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。 1、组织制度。针对企业工会干部流动性大特点，及时督促和指 导企业做好工会改选配备工作，按民主程序选配新的工会干部。 2、目标责任制度。根据区总工会的要求，街道工会提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。 3、会议制度。召开街道工会工作总结部署会议，总结工作，布置任务。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。 4、培训制度。采用各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素质。 二、抓“维权”，发挥工会作用 维权是工会工作的重中之重。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。我街工会针对维权工作中的突出问题，我们通过推行一系列的行动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。 （一）推行平等协商、集体合同制度。 维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的实现，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。 （二）以送温暖为载体，为困难职工办实事。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。每逢节日，我们都积极筹措资金进行慰问。2010年年底，区总工会为特困职工户发放了困难补贴9000元。在区总工会的“金秋助学”活动中，我街道为困难职区王正华家给予金秋助学金2000元。我们在中秋节期间还走访慰问企业外来务工人员，为他们送去了月饼和豆油，让他们在异乡得到了家的温暖。体现了组织对他们的关怀。 三、抓“载体”，增强工会活力 （一）开展文娱活动，丰富职工文化生活。 为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。由区工会牵头，街道工会、基层企业工会广大职工积极参与，举办一系列文体活动，壮大工会的声势。把工会真正建立成为“职工之家”。今年六月份，紫澜门国际酒店、华润万家超市、新宇宾馆等6家企业参 加了区总工会组织的乒乓球比赛。七月份，我街道新宇宾馆工会会员刘希武同志参加区总工会职工书画比赛，荣获二等奖。九月底紫澜门国际酒店、富祥酒楼等4家企业还参加了区总工会组织的职工排球赛。八月中旬，我街管辖内的5家企业基层工会积极参加了兴隆台区总工会《劳动合同法》、职工安全生产知识竞赛，并取得优异成绩。在盘锦市第十一届蟹王争霸赛中，我街道企业基层工会职工60余人积极与，并以志愿者的身份向周边群众积极宣传盘锦的地域精神文化。通过举办、参加职工文体活动，丰富了职工的文化生活，并发现和培养了一批文艺、体育骨干，创作了一批文艺精品。 （二）组织旅游考察，增长职工见闻。 为增强职工的见闻，学习外地先进单位经验，在市总工会的组织下，我街道工会干部参加了出外考察学习，一方面活动了身心，另一方面通过考察，学习到了一些先进经验，获益良多。 在肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是新会员发展覆盖面不够广；三是对外劳务输出的数量还不够；四是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；五是活动经费还不充足；六是围绕区总工会经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。 2011年工会工作安排 2011年，是我们兴隆街道工会工作发展至关重要的一年。我们兴隆街道的工会工作已经连续10多年获得市里和区总工会的先进，也连续2年获得过省总工会的先进，2009年，我们兴隆街道的工会工作获得了国家全总的先进而受到了表